ette video CV-ks. Seejärel teeme 3-minutilise lühituvustusvideo kliendist, kus ta näitab oma isiksust ja teadmisi tööandjast. Meie lisame videole kliendi antud materjali: fotod, videod, info CV-st. Video CV kui lõpp-produkt peaks tööturul toetama tava CVd ja asendama motivatsioonikirja. Samuti jääb video CV paremini silma tööandjatele ning on kõnekam ja informatiivsem kui tavaline CV. Ühelt poolt on klient nähtavam tööandjale ja teisepoolt on personalijuhtidel parem võimalus leida sobivamat töötajat kiiremini ja efektiivsemalt. Teenus rahuldab kliendi tööotsingute vajadust. Teenuse sihtgrupp on 18-55 aastased töötavad ja mittetöötavad täiskasvanud, üliõpilased, õpilased ning praktikakoha otsijad. Teenuse osutamiseks on juba olemas järmised ressursid: personal, programmid, vahendid, videotehnika, ruumid. Veel on vaja investeerida turundusse, reklaami näol. Teenuse turuhinnaks saab esialgu 50 EUR. Kuna
seotud probleemide osas Personalinõustajad ja administraatorid Töötajate värbamisega seotud. Töötajate hindamise süsteemi loomine ja hindamise korraldamine. Küsitluste ja arvamusuuringute läbiviimine. Personaliarvestuse korraldamine. Töösuhete korraldamine (kohtumised ametiühingute ja organisatsiooni esindajate vahel, töövaidluste lahendamine jne). Töötajate koolituse korraldamine. Töökaitse ja tervishoialase töö korraldamine. Personalijuhtidel teiste juhtide suhtes täita 3 rolli: Nõuandja ja konsultant kogub sisemise konsultandina infot, diagnoosib probleeme, valmistab ette lahendusi, assisteerib ja juhendab teisi juhte personaliga seotud probleemide lahendamisel. Liini- ja staabijuhi suhe selle rolli korral peaks olema nagu professionaalse konsultandi ja kliendi suhe. Teenindaja tsentraliseeritud staap pakub liinijuhtidele teenuseid, mis on efektiivsemad just
annaabi.ee 
