1.1.4. Osakonna töögraafiku koostamine ja haldamine. 1.1.5. Administraatorite tööstiili ning vastuste ühtsuse ja üheselt mõistetavuse kontrollimine. 1.2. Töötajate juhtimine, motiveerimine ja hindamine 1.2.1. Värbamise ja valiku protsessis osalemine, personali arvu planeerimine, ala- ja ülekoormatuse vältimine. 1.2.2. Üksuse töötajatele väljaõppe korraldamine. 1.2.3. Üksuse töötajate igakuise hindamise läbiviimine. 1.2.4. Üksuse palgatabelite koostamine. 1.2.5. Arenguvestluste läbiviimine vastavalt juhendile ning sellega kaasnevate vormide täitmine. 1.2.6. Atesteerimiste korraldamine ja läbiviimine vastavalt juhenditele. 3. PERSONALIJUHTIMISE PÕHIFUNKTSIOONID 3.1 Uute töötajate värbamine Ettevõtte värbab andekaid ja vajalike eeldustega inimesi, kes tahavad ennast teostada, soovivad pikemas perspektiivis pühenduda tööle ettevõttes ja suudavad areneda koos Olympic Casino Eesti AS iga
OÜ XXXX võib kõneleda oma klintidega üheksas erinevas keeles. Ettevõte on koolitanud oma töötajaid nt. IMG koolituses ja Mats Soomre koolituses juhtimine ja müügiküsimused, ajahaldamine jne. Samuti on Mats Soomre koolitanud OÜ XXXX-i kliente. 5. Raamatupidamise töökorraldus ja tööjaotus Antud ettevõtte raamatupidamisega tegeleb üks raamatupidaja. Raamatupidaja tegeleb ostuarvete sisestamise kontrolli ning tasumisega, pearaamatupidaja ülesanneteks on palgatabelite arvestus ning laekumiste ja müügiarvete kontroll. Ülejäänud ülesanded jagunevad vastavalt töökoormusele. Ettevõttes kasutatakse majandusarvestuse programmi Hansaworld SBE, võimalik on 6 kasutaja üheaegne programmi kasutamine. Kasutajatel on erinevad õigused vastavalt oma tööülesannetele, kõik õigused k.a paranduste tegemine on raamatupidajal.juhatajal. Palka arvestatakse raamatupidamisprogrammis tehakse vastavalt kanded. Kindl.määr tasu,
annaabi.ee 
