Töötamise ajal võib maksta töötajale ärisaladuse hoidmise eest lisatasu põhipalgale juurde. Tööandjal tuleb maksta töötajale pärast töölepingu lõppemist kohustuste täitmise eest eritasu, mis hüvitab töökoha valiku piirangu. Ehhki töölepingu seadus ei sätesta vastustust juhuks, kui töötaja rikub töölepingu lõppedes talle kehtivaid piiranguid. Sellisel juhul on ka lisatasu tagasi nõudmine võimatu, sest see läheb vastuollu palgaseadusega (näiteks kui töötajale on makstud iga kuu ärisaladuse hoidmise eest palgale lisaks), kuid tekitatud kahju hüvitamist saab tööandja nõuda VÕS-s sätestatud korras. Ainuke võimalus on töötaja poolsete rikkumiste vältimiseks sõnastada tingimused väga selgelt näiteks töölepingu lisas, sest sinna on kergem muudatusi sisse viia (näiteks uute konkrentide tekkimisel) ja kokkuleppida töötajale mõistlikus suuruses leppetrahv. Kui pärast töölepingu lõppemist soovib tööandja
makst. parem. tööt. lisatas. ja preemiaid. Tükipalk - oleneb tehtud töö hulgast, arvestamata selleks kulut. aega. Ergut. töötajaid suurend. tootlikkust ja võimald. töötulem. õigl. tasust. Rakend., kui: · töömaht on mõõdetav, · töö on reeglipäraselt korraldatav. Eeltingim. nõue, et tööt. saab oma töötulemust ise mõjut. Lisatasud ja soodustused - makst. täiend. tasud vastavalt palgaseadusele, töölepingule ja muudele kokkulepetele. Jagat.: · Seadustatud lisatasud - palgaseadusega tagat. (lisa-, ületunni-, õhtune ja öötöö, puhkepäevad ja pühad, tervist kahjust. töö). · Org. lisatasud - org-i lisatasude maksm. juhendi alusel makstavad täiend. tasud (tööstaaz, eri- oskused, tähtpäevad). · Loonuspalk - tootena, hüvisena, teenusena või väärtpaberina makstav kokkuleppel. tasu. Preemiad - makst. täiend. tasud vastavalt org-i preemiate maksm. juhendile. Jagat.: · Org. preemia - org. kasumist makstav täiend. tasu. · Org. strukt
nõuda keskmist palka. · Töötajatega on saavutatud kokkulepe · Peab teatama T-le 2 nädalat ette · Peab olema töötajate usaldusisiku arvamus Kui töötaja ei ole sellega nõus, siis §82 alusel on tal õigus nõuda TL lõpetamist + 2 kuu keskmist palka hüviseks. §64 kui on tootmise või töö ümberkorraldamine, siis sellest tulenevalt on TA-l õigus muuta tööajareziimi ja töö tasustamise aluseid, teatades sellest T-le ette 1 kuu. On tekkinud vastuolu, Palgaseadusega, sest palgatingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Kuid ta ei tohi vähendada algset tööaja kestust. Õigus on seda teha ühepoolselt, T nõusolekuta (nt vahetused, töö algusaeg, summeeritud tööaeg jne Ajapalgalt tükitööle ei või kui, siis lepingus ja tagab mitte vähema kui eelmise palga). Kui T avaldust ei esita, eeldatakse, et ta on sellega nõus. Kui ei ole nõus, 5 päeva enne uue kehtimist võib esitada lahkumisavalduse ja saab hüviseks 2 kuu keskmise palga.
annaabi.ee 
