teeninduse kvaliteedi tõstmiseks vajalikke tegevusi ja kontrollima nende efektiivsust. 3.3. Kontrollima Hotelli majandustegevuse efektiivsust, planeerima koostöös allüksuste juhtidega efektiivsuse tõstmiseks vajalikke tegevusi ja kontrollima nende elluviimist. 3.4. Kindlustama tervise- ja töökaitsealaste ja muude seaduste täitmise. 3.5. Kinnitama Hotellis kohaldatava töötasustamise süsteemi ning töötajate ametipalgad vastavalt Hotelli palgapoliitikale. 3.6. Kinnitama töösisekorraeeskirjad. 3.7. Töötama välja eriolukordades tegutsemise protseduurid ja kontrollima nende toimimist. 3.8. Kindlustama vajaliku informatsioonivahetuse Hotelli ja Juhatuse vahel. 3.9. Esitama Juhatusele Hotelli majandusaasta aruande. 3.10. Hoidma äri- ja teenindussaladusi. 3.11. Tegutsema majanduslikult kõige otstarbekamal viisil. 3.12. Koheselt võtma tarvitusele abinõud ja teatama viivitamatult Hotelli majandusliku
arengutasemest. Näiteks kui mingite toodete (teenuste) nõudmine ületab pakkumise, saavad ettevõtted tõsta hindu, mis omakorda võimaldab töötajaid paremini tasustada. Nn langevatel turgudel tuleb aga toodete hindu alandada, mis toob paratamatult kaasa kulude, sh tööjõukulude vähendamise vaja-duse. Vaid monopoolsed ettevõtted saavad jätkata sel juhul oma toodete hinnakujundust kulupõhiselt ja suudavad seetõttu vähen-dada ka survet palgapoliitikale. 228 Raidve, H. Rask, M. Töölepinguseadus. II raamat. Tallinn. Äripäev, lk. 77 229 Samas lk. 78. 230 Türk K. Inimressursside juhtimine. TÜ Kirjastus, Tartu 2005, lk. 253 - 258 Joonis 4.17. Töö hüvitamise tegurid231 Töötasupoliitika stabiliseerimiseks ja reguleerimiseks ning õiglase ja võrdse kohtlemise tagamiseks rakendatakse tööseadustikku, mille järgimine on ettevõtetele ja asutustele kohustuslik. Kõige tuntavamalt
annaabi.ee 
