Peamine põhjus on tööjõu käibega seotud kulud. Nendeks on töötajate palkamise, väljaõpetamise ja vallandamise kulud. Selle asemel, et maksta kõrgeid vallandamistoetusi, teha kulutusi personali otsimisega tegelevatele firmadele ja lõpuks veel töötajaid välja õpetada, eelistavad ettevõtjad maksta juba seesolijatele kõrgemat palka, mis süvendab veelgi töötust. 2) Ametiühing sõlmib tööandjatega pikaajalisi palgalepinguid. Nüüd, kui töötus on suhteliselt kõrge, jäävad paljud ametiühinguliikmed töötus ja langevad ametiühingu kaitsva tiiva alt välja. Ametiühin läheb uuele läbirääkimiste ringile juba väiksema töötajate arvuga. Palj tõuseb jälle, osa jääb jälle töötuks jne. Tulemuseks on töötuse kasv. 77. Kuidas saaks vähendada (a) siirdetöötust, (b) struktuurset töötust?
suureneb kasum veelgi. Lisaks makstakse tasakaalupalgast kõrgemat palka töötajatele, keda tahetakse oma ettevõttes hoida. Tagajärjeks võib põhjustada töötust. Hüstereesiteooria süsteemi tasakaal sõltub selle minevikuseisundist. Tööpuuduse puhul sõltub tööpuuduse tasakaalutase töötusest minevikus. Kestev kõrge töötus tõstab loomulikku töötuse määra, sest ametiühing sõlmib pikaajalisi palgalepinguid. (kui töötus on suht kõrge, jäävad paljud ametiühingu liikmed töötuks ja ametiühinust välja, järgmine ring sama lugu). Teiseks põhjuseks inimkapitali amortiseerumine. Siirdetöötus vaheaeg töötamises, mis tekib ühelt töökohalt teisele üleminekul või seoses viibimisega täiend- või ümberõppel. Üldiselt vabatahtlik tööpuudus. Struktuurne töötus tekib siis, kui tööjõu kvaliteet või geograafiline paiknemine ei vasta tööjõu nõulusele
annaabi.ee 
