politsei ei avalikusta. Üksuse tuumik tegutseb koos seitse aastat. K-komando liikmed peavad peaaegu iga päev treeningutel käima, neil on moodne relvastus ja kaitsevahendid, kasutada on ka Saksa politseilt kingituseks saadud soomustatud sõiduauto Mercedes Benz. K-komandosse võetakse vähemalt 23-aastasi mehi, kes on teeninud kaitseväes, lõpetanud politseikooli ja töötanud seejärel kaks aastat tublilt mõnes prefektuuris. Enne eriüksuse palgalehele arvamist tuleb neil läbi teha pooleaastane katseaeg. Vanglaametil kaks gruppi Võimalike vanglarahutuste mahasurumiseks loodi erigrupp 1994. aastal. Pool 30-mehelisest üksusest asub Murru ja teine pool Tallinna keskvanglas. Tegemist on sportlike ja tugevate vanglaametnikega, kes igapäevaselt töötavad kontrolöridena või operatiivalal, sageli käivad aga trennis, ka Leedus ja Soomes korraldatud õppelaagrites. Valik erigruppi on hoolikas
muutmist. Milline on õiguslik olukord? Kas K. nõuded tuleb rahuldada? - Ei ole diskrimineerimist nahavärvi või soo alusel, niisama on erinevad töömahud. TLS § 3: tööandja peab järgima võrdse kohtlemise pm-t. 3. A. läks 2011. aastal AS-i tööle ja tema põhitöötasu oli 800 eurot kuus. Töötasule lisandus tasu täiendavate tööülesannete täitmise või tulemusliku töö eest. Perioodil 2011. a detsembrist kuni 2013. a märtsini oli A. palgalehele märgitud põhitasuna 950 eurot ning AS sellist tasu ka maksis. Peale nimetatud ajavahemikku hakkas tööandja maksma jälle 800 eurot kuus. Pärast seda, kui tööleping 2014. a jaanuaris lõppes, esitas A. nõude töövaidluskomisjoni, milles palus mõista AS-lt välja saamata jäänud töötasu 2013. a aprillist kuni 2014. a jaanuarini summas 1 350 eurot (10 x 135 eurot) ning hüvitis töötasu maksmisega viivitamise eest. A
annaabi.ee 
