ratsionaalsest kasutamisest, tähtaegadest kinnipidamisest, õnnetuste ja lohakuse vältimisest, mahunäitajate ja normide ületamisest. 44) Kasumijaotamise korraldamine ja kriteeriumid, probleemid. Kasumijaotust võib korraldada erinevalt: jaotada ettevõtte rahaliste tulemuste alused, seega aasta lõpus jaotatakse vastavalt töötajate tööpanusele, seda tehakse kui lõplikku palgakujundust; kapitalijaotus, aluseks on töötaja kapitaliosa. Töötaja on kapitali ettevõttesse paigutanud erinevaid võimalusi kasutades, näiteks sissemaksetena töötasust. integreeritud kapitalijaotus, see on eelnimetatute kombineerimine. Kuidas jaotada kasum kaastöötajate vahel? Soovitatakse kasutada kasumijaotuse puhul järgmisi samme: jaotusbaasi valik, selleks võib olla töötulemuste näitaja(käive), tootlikkuse näitaja(tööviljakus);
Kasumijaotus tõstab ettevõtte tuntust, on võimalik saada kõrgema kvalifikatsiooniga töötajaid, palgakonfliktid võivad väheneda. Ametiühingute suhtumine on kahtlev, sest kardavad et töötajate solidaarsus väheneb ja nad pooldavad mudeleid, mis annavad võrdsed võimalused kõigile. Kasumijaotust võib korraldada erinevalt: *jaotada ettevõtte rahaliste tulemuste alused, seega aasta lõpus jaotatakse vastavalt töötajate tööpanusele, seda tehakse kui lõplikku palgakujundust; *kapitalijaotus, aluseks on töötaja kapitaliosa. Töötaja on kapitali ettevõttesse paigutanud erinevaid võimalusi kasutades, näiteks sissemaksetena töötasust. *integreeritud kapitalijaotus, see on eelnimetatute kombineerimine. Kuidas jaotada kasum kaastöötajate vahel? Soovitatakse kasutada kasumijaotuse puhul järgmisi samme: *jaotusbaasi valik, selleks võib olla töötulemuste näitaja(käive), tootlikkuse näitaja(tööviljakus);
annaabi.ee 
