· organisatsiooni välis- ja sisekeskkonna muutuseid arvestav personalipoliitika · personalipoliitikast tulenev palgapoliitika · ametikohtade kategooriad ja töö iseloom · mitterahaliste või rahaliste motivaatorite prioriteetsus · orientatsioon protsessile või tulemustele · organisatsiooni stabiilsus või muutlikkus · organisatsiooni elutsükkel: - kasvavale organisatsioonile iseloomulik personaalsete palgakokkulepete paljusus, mis teatud arengufaasis viiakse üle ühtsele palgasüsteemile; - küpses organisatsioonis kasutatakse enam formaalset astmepalgasüsteemi, mis põhineb töö hindamisel, tulemustel ja töötajate kompetentsusel; - taandarenevas organisatsioonis jäetakse traditsiooniline palgakorraldus jälle kõrvale ning toimub palkade diferentseerimine allüksustest või indiviididest lähtuvalt.
investeerivad rohkem. 11.4 INFLATSIOONI HIND Inflatsiooni hind on hinnataseme tõusust põhjustatud majanduslike disproportsioonide täiendav kulu ühiskonnale ja tema liikmetele. 37 Sõltuvalt inflatsiooni äraarvamisest majandussubjektide poolt, eristatakse kahte tüüpi inflatsiooni: 1. ÄRAARVATUD INFLATSIOON - inflatsioon on õigesti prognoositud ja arvessevõetud äritehingute ja palgakokkulepete sõlmimisel; 2. OOTAMATU INFLATSIOON selle suhtes majandussubjektid ei oska või ei jõua end kaitsta. Vastus küsimusele kas inflatsiooni vastu peaks võitlema või mitte, sõltub eelkõige inflatsioonitempost. Kui inflatsioon tõuseb üle majanduse arengut stimuleeriva piiri, siis tuleb teda pidurdada. Majanduse arengut stimuleerivaks inflatsioonitempoks loetakse 2-4%-list aasta keskmist hinnatõusu. 38 12
annaabi.ee 
