Tarbimine Rühmatöö: rühmas on 45 inimest. Töö esitatakse kirjalikult ja kantakse suuliselt seminaris ette. 1. Uurige, milliseid toiduaineid teie rühma liikmed ostavad. Märkige nädala jooksul tabelisse kõik ostetud toiduained ja nende päritolumaa (leiate pakendilt). Jälgige, et toote valmistaja ei läheks segi pakendajaga. Märkuste lahtrisse kirjutage, kas toode on teie arvates keskkonnasõbralik, või põhjendage, miks olite sunnitud just seda kaupa ostma (näiteks, kas meil ei toodeta või oli Eesti toode oluliselt kallim. Märkige ka hind. Kui ostate poest, jätke ostukviitung alles, siis on parem meeles pidada, mida te ostsite. 2. Juuresolevale kaardile kandke koht, kust ostetud tooted pärinevad. 3. Märkige iga toote juurde, kas ja milliseid lisaaineid on kasutatud (E-kood).
TARBIMINE TÖÖ ÜLESANNE: Määrata milliseid toiduaineid meie rühma liikmed ostavad ja koosta nädala sees ostetud toiduainetest tabel Määrata toitudes kasutavaid lisaaineid (E) Kanda kaardile kohad, kust ostetud tooted pärinevad. Märkida miks olin sunnitud just seda kaupa ostma TOP 10 TOOTEID MEIE RÜHMAS 1 Coca Cola 2 Rumm 3 Piim 4 Leib (Paksendaja: guarkumm; emulgaator: E482) / Sai (Emulgaator : E 471,E 481) 5 Makaronid 6 Kartul 7 Munad 8 Õlu 9 Lastevorst (Stabilisaatorid: karrageen, E450; Antioküdant: askorbiinhape, naatriumaskorbaat; Happesuse regulaator: E451; Lõhnaja maitsetugevdaja: E621; Säilitusaine: E250) 10 Kala MIKS JUST COCA COLA? Kes ei tea, siis seda kasutatakse alkohoolsete kokteilide valmistamiseks. Selles lauses on ka vastus sellele miks populaarsuse järgi teisel kohal on rumm! :) KUI AGA TÕ...
Millised võiksid olla tööandja vastuväited? - Töötajatel on raske ümber õppida ja uut tööd saada, sest nad on vanemaealised, välismaal on see oluline tegur, et nad on kaua töötanud. Samas ei pidanud tööandja sellega arvestama. 4. Ettevõtte töötajate usaldusisik L., kes töötas pakendajana, koondati töömahu vähenemise tõttu. Tööandja koondas L.-i põhjusel, et usaldusisiku töötulemused olid tunduvalt tagasihoidlikumad, võrreldes kahe teise pakendajaga, kes tööle jäid. Tema valmistatud toodang osutus sageli kõlbmatuks ja tuli prakeerida, töönorme ei suutnud ta samuti tihti täita, samal ajal kui teised pakendajad pidevalt neid ületasid ja toodang oli laitmatu. Seega oli tööandja arvates tal kasulikum tööle jätta teised sama tööd tegevad töötajad. Lähtuvalt TLS §-st 94 küsis tööandja töölepingu ülesütlemise kohta ka L.-i valinud
annaabi.ee 
