kerämiseksi kulusi noin puoli ihmisen elämän ajasta. Autoja ei ollut myös saatavilla, kuten nyt. Piti odottaa Jonossa tai omistaa tuttavia ihmisia, jotka olivät töissä korkealla ammatilla (esim. eduskunnassa). Esimmerkiksi minun isoisän piti tehdä työtä samassa paikassa kaksikymmentä vuotta ja näyttä joka päivä että, hän on arvokas työntekijä. Ja sitten hän sai auton ostamisen luvan. Sen jälkeen kun autoja tuottiin viroon, isoisäni meni paikalle näytti auton ostamisen luvan (luvassa oli jo määritetty millaista autoa, se henkilö voi saada), maksoi rahat ja hänelle tuotiin yksi auto (eli ihmiset eivät saanneet valita millaista autoa he ostavat). Kotia ei voinut rakentaa itse. Asuntoa saattiin työpaikasta, jos sa tarvitsisit asuntoa, piti kirjoittaa ilmoituksen ja sinua laitettiin jonoon. Vanhoija asuntoja sai noin yhden viiva kahden vuoden päästä, mutta uusien asuntojen saamiseksi täytyi
3 Imago eli mielikuva Näkemysten toteuttaja, koska osaavat luovat maailmoja! 4 Yrityksen toiminta-ajatus, visio, strategia ja tulevaisuuden näkymät 4.1 Tehtävä (mission) Luoda rohkaisevia kehitysmahdollisuuksia johtajille ja joukkueille, jotta he saisivat positiivisen kokemuksen ja pystyisivät tietojen laajentamisen avulla muuttaman oman organisaation menestykselliseksi ja kollegat onnellisemmaksi. Varmistaa ihmisten ja yritysten menestys löytäessä oikean ihmisen oikealle paikalle. 4.2 Visio Saada arvostetuksi ja toivotuksi kehityskumppaniksi tarjotessaan joustavaa, monipuolista ja henkilökohtaisia eriratkaisuja sisäisen koulutuksen ja rekrytointiin alalla. 4.3 Tavoitteet Pitkäaikaiset tavoiteet: Taata yrityksen kannattavuus ja kehitys Omien tulojen kasvu Olla itselle työnantajana Olla viimeistään 5 vuoden kuluttua oman alan huomattava markkinan osallinen Lyhytaikaiset tavoiteet:
annaabi.ee 
