tööjõu palgatase, vaid ka teiste tootmistegurite hindade tase. Tasakaalupalk eksisteerib ainult siis kui tööjõu nõutav ja pakutav kogus langevad kokku. Miinimumpalga määra kehtestab riik ning ettevõtja need töötajad, kelle töötootlikkus on madalam ehk nende piirprodukti tulu on väiksem kui miinimumpalk, vallandatakse. Palgamiinimumi kehtestamise alternatiivkulu on töötus. Efektiivse palga teooria püüab selgitada tööpuuduse esinemist tööjõuturu osaturgudel. Eeldatakse, et töötootlikkus sõltub palgatasemest. Kui töötajad saavad palka, mille korral tööjõu nõudlus ja pakkumine on tasakaalus, ei ole töötajad motiveeritud ning ei tööta täie pingega, sest isegi kui nad viilimise pärast vallandataks, leiaks nad sama palgaga töö teises ettevõttes. Kui aga ettevõte maksab suuremat palka neile, siis on töötajad motiveeritud ning töötavad täie pingega. Palka, mille korral töötajad töötavad täie pingega,
L labour, töötaja. LS tööjõu pakkumiskõver MRPL tööjõu piirprodukti tulu Kasum on optimaalne kohas, kus MRPL = MCL Joonisel on MPL langev, kuna iga täiendav töötaja pakub aina vähem lisatulu, kuid MC on stabiilne, töötajate palkamine maksab sama palju (konstantne joon graafikul). Kulu juurdekasv on kõrgem, kui uue töötaja palk, sest ka kõikide olemasolevate töötajate palka tuleb tõsta. Tööpuuduse selgitamine osaturgudel, eeldatakse, et töötootlikkus sõltub palga tasemest. Efektiivne palk -
annaabi.ee 
