5) on välditud juhukäivitus ning et vajaduse korral on võimalik töövahend või selle osa kohe seisata, energiavarustus katkestada ja ohtlik leke tõkestada; 6) müra, vibratsiooni, kiirguse ja muude ohutegurite tase on võimalikult madal ega ületa piirnorme. Omaksvõtu olulisus Tajumine on Võime näha, kuulda ja mõista Mõistmise tase Oluline on aktsepteerida ergonoomia printsiipe töövõtteid suutlikust töötada õigesti Inimeses toimuva infotöötluse organogramm Asendiergonoomia kontrollnupud peavad asuma käe funktsionaalses ulatuses (IEC60947) käepidemed ja sangad peavad vastama käe funktsionaalsele anatoomiale keha asend ei tohi põhjustada tööväsimust, tingituna pikast staatilisest lihaspingest. Keha asendit peab saama vaheldada. Signaalmärgid ja kuvarid Signaalmärgid ja kuvarid tuleb valida, projekteerida ja paigutada viisil, mis arvestab inimese tajumisvõime parameetreid.
Tegevusjuhised - Ettevõtte profiil on vaja luua planeerimisprotsessi alguses, selle saab koostada (või olemasolevad materjalid üle vaadata) pädev isik või projektijuht enne ühisarutelude algust (või antakse ülesanne esimesel töökoosolekul). - Kirjelduses tuleb keskenduda kõige olulisematele asjaoludele, mis aitavad mõista ettevõtte tugevusi ja nõrkusi ning toetavad ettevõtte visiooni ja missiooni. - Ettevõtte profiili mahukamad osad (nt võtmeisikute CV-d, organogramm) võib esitada plaani lisadena. Meelespea - Võtmeisikute CV-d peavad kajastama töötaja kompetentsust (haridus, töökogemus ja tööülesanded). Lisada võib täiendava teabe tegevusvaldkonnaga seotud ühiskondlikust tegevusest, täielikku CV-d (perekonnaseis, hobid jms) ei ole tarvis esitada. - Ilmsete probleemide varjamine organisatsiooni kirjelduses (ja SWOT-analüüsis) on enesepetmine ja võib takistada plaani elluviimist. Nõrkusi tuleb käsitleda kui
annaabi.ee 
