Osad organisatsioonid kohanevad väliskeskkonnaga paremini kui teised. Bürokraatlikud organisatsioonid töötavad paremini stabiilsetes keskkondades. Teised organisatsioonid on edukamad ja efektiivsemad konkurentsitihedamates ja tormilistes keskkondades. (Matt 01.12.2008) 1920-1930 aastatest Hawthorne´i uuringutest alates hakkas kujunema organisatsiooniteooria, mis rajanes mõttel, et üksikisikud ja rühmad toimivad, nagu bioloogilised organismidki, kõige tõhusamalt siis kui nende vajadused on rahuldatud. Nii mõnigi juhtimisteoreetik taipas, et tööülesanded ja inimestevahelised suhted võib ümber korraldada, luues inimestele tingimused arenguks ning aidates samas teostada ka organisatsiooni eesmärke ja taotlusi. Erilist tähelepanu pöörati sellele, kuidas panna töötajaid tundma end vajaliku ja olulisena, andes neile tähendusrikkaid ülesandeid ning tunnustades tööle pühendumist vastutusega
Ta ei nõustu Malinowski funktsiooni ideega, mis on liigselt seotud inimvajadustega. RB huvitub süstemaatilise distsipliini koherentsetest kontseptsioonidest, meetoditest, andmetest ja teooriast. (Samas Malinowski on olnud impulsiivne, juhuslikest teemadest huvituv, maailmas aktuaalsetele teemadele reageeriv ja pidevas diskussioonis oma tudengitega.) RB jaoks oluline Durkheimi sotsioloogia ja Spenceri evolutsionism. Nagu organismidki, arenesid ühiskonnad lihtsamatest komplekssemateks. Sotsiaalantropoloogia eesmärk sotsiaalsete struktuuride identifitseerimine ja nendevaheliste formaalsete suhete mõistmine. Uurimise objektiks sotsiaalne süsteem see moodustab suhted/ühendused indiviidide vahel, moodustab sotsiaalse struktuuri. Totaalne sotsiaalne struktuur kõigi hetkel toimivate ühiskondlike suhete summa. Uurida tuleb ka sotsiaalsete praktikate funktsioone selles tervikus.
annaabi.ee 
