Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"organisatsiooniuuringu" - 3 õppematerjali

Töömotivatsioon ja tööga rahulolu test
4
docx

Töömotivatsioon ja tööga rahulolu test

Vali üks: Tõene Väär Kontrolli 4F.Herzbergi teooria järgi on motivatsioonifaktoriteks tööl töötingimused, 3 juhtimise kvaliteet, kindlustunne ja inimestevahelised suhted. Vali üks: Tõene Väär Kontrolli 5Motivatsioon on seda tugevam, mida madalam (lihtsamini kättesaadav) on 3 eesmärk ning mida selgemad on vahe-eesmärgid. Vali üks: Tõene Väär Kontrolli 6 Järjesta organisatsiooniuuringu etapid nii, et see oleks uuringu läbiviimise 3 seisukohast õige uurimismeetodi valik etapp 5 uuritava teemaga seotud organisatsioonis olemasolevate andmete (organisatsiooni etapp 4 dokumendid, varasemad samateemalised uuringud jms) kaardistamine andmete analüüs etapp 7

Haldus → Töömotivatsioon ja tööga...
40 allalaadimist
Töömotivatsiooni ja rahulolu arvestus koos vastustega
4
doc

Töömotivatsiooni ja rahulolu arvestus koos vastustega

Vali üks: Tõene Väär Tagasiside Õige vastus on 'väär'. Väär Punkte selle esituse eest: 0,00/1,00. Küsimus 5 Õige 1,00 punkti 1,00-st Küsimuse tekst Motivatsioon on seda tugevam, mida madalam (lihtsamini kättesaadav) on eesmärk ning mida selgemad on vahe-eesmärgid. Vali üks: Tõene Väär Tagasiside Õige vastus on 'väär'. Õige Punkte selle esituse eest: 1,00/1,00. Küsimus 6 Osaliselt õige 0,11 punkti 1,00-st Küsimuse tekst Järjesta organisatsiooniuuringu etapid nii, et see oleks uuringu läbiviimise seisukohast õige uurimismeetodi valik uuritava teemaga seotud organisatsioonis olemasolevate andmete (organisatsiooni dokumendid, varasemad samateemalised uuringud jms) kaardistamine andmete analüüs andmekogumise instrumendi pilootimine andmete kogumine uurimustulemuste tutvustamine (esitlus) tellijale valimi moodustamine uurimisraporti koostamine konkreetse uurimisküsimuse püstitamine Tagasiside

Haldus → Töömotivatsioon ja tööga...
52 allalaadimist
Personaliuuring
3
docx

Personaliuuring

Mõõdetav tunnus arvuline, mõõtmed on toimunud võrdsete ajavahemike järel,mõõtmistingimused ühesugused. Faktoranalüüsi? Kasut. juhul kui soovitaxe uurida mingite muutujate põhistruktuuri v baasdimensioone v kui me soovime muutujatehulka taandada väiksemax.outsourcing´u v funktsioonisiirde eesmärgid?Kulude alandamine,püsikulude muutmine muutuvkuludex, asutusevälise oskusteabe kasutamine,kontsentreerumine põhitegevusele. Milliseid organisatsiooniuuringu etappe saab sisse osta?Uurimise probleem ja mida uuritaxe­võimalik juurde osta: Osaliselt:koos firma vastavate oluliste in-ga.Töö eesmärk ja laneeritav tulem ning väljund (missugused võivad olla planeeritavad uuringutulemused või probleemilahendus)­osaliselt koos firma vastavate in-ga.Uurimise meetodid, tapid/ajakava e kuidas uuritaxe v püütakse probl lahendada­osaliselt,sarnane 2 viimasega.Uuringu

Haldus → Personalitöö
93 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun