Ta on saavutanud vastavalt oma võimete võimalusele vastava taseme. Töörahulolu kõrge tase avaldub inimese pühendumises tööle ja firmalojaalsuses. Pühendumine tööle, tööga haaratus on tase, milleni töötajad on ise valmis sukelduma töösse, ajale ja energia kulule mõtlemata. Töö on sellisele inimesele kõige olulisem ja eneseteostusviis.Tähtsa töö hea tegemine tõstab tema enese ,,mina". Töökaotus oleks niisugusele tõeline trauma. Organisatsioonitruudus, lojaalsus on tase, milleni alluv samastab end organisatsiooniga ning soovib jätkata aktiivset osavõttu selle tegevuses. Organisastsioon on talle nagu tugev magnet. Töötaja on valmis püsima koos firmaga ka tulevikus.Sageli kajastub see tema usaldust organisatsiooni missiooni ja eesmärkide vastu, valmisolekut kulutada jõudu nende saavutamiseks ja tahet jätkata seal tööd. Organisastioonile ustavad töötajad saavutavad väga häid tulemusi, nad
Rahulolematutel on eneseteostuse viis. Tähtsa töö tegemine tõstab inimese enese "mina". töötajatel on ka kaadrivoolavus suur Täielikult tööle pühendunud inimene usub tõenäoliselt tööeetikasse , tal on suur Tööjõu voolavusel on rida negatiivseid tagajärgi, eriti selle kõrge taseme kasvuvajadus ning tunneb rõõmu kui saab osaleda otsuste vastuvõtmises. juures. Organisatsioonitruudus, lojaalsus on tase, milleni alluv samastab end · Võimeka alluva lahkumisel on raske leida sobivat asendajat; organisatsiooniga ning soovib jätkata aktiivset osavõttu selle tegevusest. · Otsesed ja kaudsed kulud on suured; Firmaustavus( truudus, lojaalsus) on tugevam pikka aega töötanutel. · Hinnatud töökaaslase lahkumine mõjub halvasti allesjäänutele;
annaabi.ee 
