Edasiantavad Mõjutavad tunnetust, mõtlemist ja käitumist 30 Organisatsiooni kultuur märksõnades 2 Rituaalid Tasustamine toetab teatud tööstiili Tervikkultuur vs allüksus Vaadeldav kultuur: Nähtav osa, riided, lood, kangelased Süvakultuur: põhiväärtused Vaadeldav kultuur: Nähtav osa, riided, lood, kangelased Süvakultuur: põhiväärtused Muutmine on võimalik üles ehitada olemasoleva kultuuri tugevustele 31 Organisatsioonikultuu ri funktsioonid tõlgendades maailma, võimaldab organisatsioonikultuur antud kollektiivil paindlikult kohaneda muutuva tegevuskeskkonnaga (välisfunktsioon) sisendades kõigile kollektiivi liikmetele ühiseid väärtusi ja norme, integreerib kultuur antud organisatsiooni, loob selle liikmetele 'kollektiivse mina', annab neile ühise identiteedi (sisefunktsioon). 32 33 34 Kultuuri perspektiivid 1 RATSIONALISM:
41-42 102 Lukjanov, A. Juhtimise alused. Tallinn, Eesti-Ameerika Ärikolledz, 2000, lk. 31-32 Süvakultuur on vaadeldava kultuuri aluseks. Süvakultuuri moo-dustavad põhiväärtused, mis on sageli sõnastatud organisatsiooni ülesannetes ja strateegias. Väärtuseks võib olla näiteks kõrge töö kvaliteet, uuendusmeelsus, sotsiaalne vastutus, eetiline käitumine, töötajate kaasamine planeeri-misse. Uurimused näitavad, et ei ole üht ja parimat organisatsioonikultuu-ri. Optimaalseks võib lugeda kultuuri, mis kõige paremini toetab firma või allüksuse missiooni ja strateegiat. Seega peab kultuur järgima strateegiat ja suurematele muudatustele strateegias peavad järgnema muudatused organisatsiooni kultuuris. 103 Joonis 3.3. Organisatsiooni kultuur104 Organisatsiooni kultuur võib olla organisatsiooni eesmärke toetav, st. positiivne või vastupidi, negatiivne, mis ei toeta või töötab eesmärkide vastu.
annaabi.ee 
