Uurimistöö meetodid- konspekt Ülesanne 1 Töötajate poolt toime pandud vargused on mitmete organisatsioonide jaoks suureks probleemiks. Üheks varguse eelduseks peetakse töötajate rahulolematust, kuid mitte kõik rahulolematud töötajad ei hakka varastama. Uuringus leiti, et töötajate rahulolematus oli küll vargusega seotud, kuid vaid sellistel juhtudel, kui töötajad tajusid organisatsioonikliimat vargusi soodustavana. Teema: Käesolevas töös uuriti varguse seost rahulolematusega ja organisatsioonikliimaga. Võrdlev hüpotees: Tööga rahulolevad töötajad varastavad vähem kui need, kes on tööga rahulolematud. Objektiivne alus gruppide moodustamiseks võiks olla: need, kes on varastanud ja need, kes ei ole. Siis sõnastame hüpoteesi järgmiselt: nende inimeste seas, kes on vargustega vahele jäänud, on rahulolematus kõrgem kui nende seas, kes ei ole vargustega vahele jäänud.
liikmete taju juhi tegevuse, töötingimuste, struktuuri, ametisuhtlemise ja liikmetevahelise suhtlemise, otsustamisprotsesside, motiveerimise ja protseduuride ning reeglite kohta. Mõned organisatsioonikultuuri dimensioonid Van der Posti, de Coningi ja Smith'i järgi on:1. Organisatsiooni liikmete osalemismäär. 2. Eesmärkide selgus. 3. Konfliktide lahendamine. 4. Inimestele orienteeritus. 5. Juhtimisstiil. 6. Kliendikesksus. Organisatsioonikliimat iseloomustavad suhted töötajate ja organisatsiooni ning alluva ja ülemuse vahel. Tervet organisatsioonikliimat iseloomustab: töötajate isiklike ja organisatsiooni eesmärkide ühildumine; vastastikune usaldus ja toetus erinevate organisatsiooni tasandite vahel; konfliktide avalik arutamine; töötajate vajaduste, ootuste, erinevuste ja panuse tunnustamine; võrdne tasustamine ja
annaabi.ee 
