hobi suhtes. 35) Liidri suhtumise/ootuste mõju grupiliikmete tõhususele. Efektiivsed liidrid korraldavad asjad nii, et töötajad saaksid täita oma isiklikke eesmärke, töötades samaaegselt ka kompanii jaoks. * Kui liider peab töötajaid saamatuteks, hooletuteks ja laiskadeks töötajad muutuvadki selliseks. * Kui liidril on kõrged ootused suudavad ka töötajad nende ootusteni küündida. 36) Mida mõeldakse stereotüüpia all? Stereotüüpia- mulje kujunemine. Selle all mõistetakse inimeste klassifitseerimist nähtavate tunnuste, näiteks nahavärvi või seksuaalse orientatsiooni alusel. 37) Too näiteid, kuidas oma füsioloogilise seisundi tajumine mõjutab tekkivat emotsiooni. * Kui ollakse armunud ja elus on õnnelikum periood, siis näiteks halb hinne või tüli ei mõjuta meie emotsioone nii palju, oleme ikkagi rohkem positiivsed.
N: Mõnel päeval näeme kõiges negatiivset, sest oleme halvas tujus. Nii tunduvad ka uued tuttavad sel päeval pigem ebameeldivad. Stereotüübid Stereotüübid aitavad inimestel infokülluses toime tulla, samas on nad põhilised mulje ,,moondajad". Stereotüüp on oma olemuselt üldistuse tegemine väga vähese info põhjal. Stereotüübid võivad viia ka selliste nähtusteni nagu seksism ja rassism. Eelarvamused on ,,ohtlikud" ka selles mõttes , et viivad kergesti ennasttäitvate ootusteni. Kui me pikemat aega suhtleme kellegagi lähtuvalt mingist suhtumisest, siis inimene võibki hakata vastavalt ootusele käituma. N: Lähisuhetes kaaslase truuduses pidev kahtlemine võib truudusetuseni viia. Samas positiivne ootus kellegi suhtes võib tõsta tema enesekindlust ja toimetulekut. Parataktilised moonutused Inimene kellega kohtume, meenutab meile mingi tunnuse toel kedagi meie minevikust ja me kanname alateadlikult talle üle meie ,,minevikuinimese" omadused
annaabi.ee 
