Töölepingu lõpetamisest etteteatamine: TLS- kehtestab töölepingu lõpetamisest etteteatamise tähtajad lepingu lõpetamisel: 1.)Juriidilise isiku likvideerimisel- etteteatamise tähtaeg vähemalt 2 kuud. 2.)Töötaja koondamisel- kui pidevat tööstaasi, antud tööandja juures, on vähem kui 5 aastat, siis 2 kuud. Kui pidevat tööstaasi on antud tööandja juures on 5-10 aastat siis 3 kuud. Ja kui pidevat tööstaasi on üle 10 kuu siis tähtaeg on 4 kuud. 3.)Töötaja mittevastamisel omaameti kohale vähemalt 1 kuu. 4.)Töötaja pikaajalisel töövõimetusel vähemalt 2 nädalat. Töölepingu lõpetamisel muudel alustel: 1.Tööandja pankrot. 2.Katseaja ebarahuldavad tulemused. 3.Töökohustuste rikkumine. 4.Usalduse kaotus. 5.Vääritu tegu. 6.Koruptiivne tegu. /// Ei ole tööandja kohustatud töölepingu lõpetamisest ette teatama. Kui tööandja kavatseb lõpetada töölepingu
a) Juriidilise isiku likvideerimisel- etteteatamise tähtaeg vähemalt 2 kuud. b) Töötaja koondamisel- kui pidevat tööstaasi, antud tööandja juures, on vähem kui 5 aastat, siis 2 kuud. Kui pidevat tööstaasi on antud tööandja juures on 5-10 aastat siis 3 kuud. Ja kui pidevat tööstaasi on üle 10 kuu siis tähtaeg on 4 kuud. c) d) Töötaja mittevastamisel omaameti kohale vähemalt 1 kuu. e) Töötaja pikaajalisel töövõimetusel vähemalt 2 nädalat. Töölepingu lõpetamisel muudel alustel: 1) Tööandja pankrot. 2) Katseaja ebarahuldavad tulemused. 3) Töökohustuste rikkumine. 4) Usalduse kaotus. 5) Vääritu tegu. 6) Koruptiivne tegu. Ei ole tööandja kohustatud töölepingu lõpetamisest ette teatama. Kui tööandja
annaabi.ee 
