Perekond: mittetäielik pere, omasooliste abielu. Postindustriaalühiskond: püsiv, metropolid, tööjõu vaba liikumine. Teenused, oskused c) Heaoluriik: tunnused, probleemid, näited. Saksamaal sai alguses 1880.ndatel. Põhja- Euroopas 20.saj esimesel kümnendil ja USA-s 1930.aastatel. Eesmärgid: parandada inimeste toimetulekut, kaitsta neid terviseriskide eest, leevendada elu bioloogilistest tsüklitest tulenevalt, tagada sotsiaalne õigus, saavutads olidaarsus Konservatiivne heaolumudel- tööpanusega arvestamine, soosib pika tööstaasiga töötajaid. Mandi-Euroopas (Saksamaaa, Belgia) toetame inimesi aga selle põhjal, kui palju on inimene ise ühiskonnale andnud Sotsiaaldemokraatlik heaolumudel (skandinaavia)- universalism, pakkuda sotsiaalseid hüvesid kõigile, rikkamatel suuremad maksud ehk mitmetasemeline maksusüsteem, tagada et kõigil oleks kindel elutase (Rootsi) riik aitab inimesel elus püsida, luua võrdsus, kes on ühskonnalt
toimunud teatav naasmine NPM-st tagasi weberliku halduse mudeli juurde 8. JUHTIMINE JA AUTORITEET - nagu öeldud, rühmadel ja org on kalduvus ühtlustada oma liikmete norme & väärtusi. Ei tähenda aga alati ühetaolisust * Ka rühma sisene tööjaotus tõstab solidaarsust. Sõltub rühma ülesannetest. Mingil moel on liikmed ikka üksteisest erinevad. Analoogia: mehhaniline (ühine kultuur) ja orgaaniline (jagatud töö ja ressurss) olidaarsus. * Rühmades toimub tihti spetsiaaliseerumine erinevate ülesannete täitmiseks. # Spetsialiseerumine on aga tihti seotud ka erineva sotsiaalse staatusega (prestiizi, positsiooniga). => Erinevad suhted normide asetamise ja nende kontrollimisega - See, kes teistest rohkem tegeleb normide ja rühma eesmärkide asetamisega, on juht. Kaks lähenemist: sotsioloogiline ja psühholoogiline. Varem arvati, et juhti iseloomustavad teatavad iseloomuomadused
annaabi.ee 
