24. 3. Perekonna tajutav tervislik seisund ja kahtlused võimalike haiguste suhtes. Kuidas see perekond hindab oma praegust tervislikku seisundit? 9 10 Millised on praegused terviseprobleemid perekonna enese poolt määratletuna? Milliste tõsiste terviseprobleemide suhtes tunnevad pereliikmed endid ohustatuina või haavatavatena? Mida arvatakse sellest, kuivõrd võimaldavad õiged ja tervislikud eluviisid oma tervise üle kontrolli saavutada? 24. 4. Pere toitumisharjumused. Kas perekond teab, mis allikatest nende toit pärineb? Kas perekonna toidusedel on piisav? (Soovitatav on perekonna toitumismudeli 3-päevane jälgimine ja ülesmärkimine). Kes vastutab sisseostude tegemise, toidusedeli planeerimise ja toiduvalmistamise eest? Kuidas toite valmistatakse? Kui palju söögikordi päevas on?
tervises? Millistest allikatest saavad pereliikmed tervisalast informatsiooni ja nõuandeid? Kuidas nimetatud informatsiooni ja nõuandeid pereliikmetele edastatakse? 24. 3. Perekonna tajutav tervislik seisund ja kahtlused võimalike haiguste suhtes. Kuidas see perekond hindab oma praegust tervislikku seisundit? Millised on praegused terviseprobleemid perekonna enese poolt määratletuna? Milliste tõsiste terviseprobleemide suhtes tunnevad pereliikmed endid ohustatuina või haavatavatena? 9 10 Mida arvatakse sellest, kuivõrd võimaldavad õiged ja tervislikud eluviisid oma tervise üle kontrolli saavutada? 24. 4. Pere toitumisharjumused. Kas perekond teab, mis allikatest nende toit pärineb? Kas perekonna toidusedel on piisav
Lisaks sellele võib struktuur olla seotud ka organisatsioonilise ruumi ja spetsialiseeritusega mis kõik mängivad rolli konfliktide stimuleerimisel. Mida suurem on grupp, osakond jne ja mida spetsiifilisemad on tema tegevused, seda suurem onka tõenäosus konflikti tekkimiseks teistega. Kõige suurem konfliktioht eksisteerib siis kui grupi liikmetel on vähe oskusi, nad on selles organisatsioonis kaua töötanud ja nad tunnevad endid ohustatuina. Avatud juhtimisstiilid ja alluvate osalus aitavad samuti kaasa konfliktide stimuleerimisele. Kuid kui inimesi ei kaasata, siis sellega ainult surutakse juba olemasolevat konflikti alla. Lisaks sellele mängivad siin rolli ka tasustamissüsteemid, eriti siis kui üks inimene saab midagi teiste kulul. Konflikt tekib ka siis kui grupp on teisest grupist sõltuv (vastupidiselt sellele kui ollakse vaststikku sõltuvad), või kui üks grupp saavutab midagi teise kulul, siis on
annaabi.ee 
