Siin kohal minu arvates ei tohiks omanikud teada audiitorit ega audiitor ei tohiks olla kuidagi teadlik omanikest, kuigi usun, et kõik audiitorid pole midagi nii aused kui peaksid ning eritates paragrahv 7 käivad ikkagi tutavate tutavatel auditi tegemas (ei üldista). Samuti olen arvamusel, et audiitor ei tohiks teha audit mitmeid aastaid järjest ühes ettevõttes auditit, sest muidu võib juhtuda, et hakatkse saama läbi ettevõtte töötajatega ning see hakkab segama audiitori objektiivust. Audiitor töötab audiitorühingus või on üksikaudiitor ning ta ei tööta auditeeritavas äriühingus. Auditeerimise käigus peab audiitor jõudma veendumusele, kas raamatupidamise algandmed ja muu lähteinformatsioon on usaldusväärsed ja piisavad raamatupidamisaruannete koostamiseks. Audiitor peab sooritama vajalikud kontrolliprotseduurid, saavutamaks piisava kindluse, et raamatupidamisaruanded
endas ka praagikulusid ja ümbertegemist. Kuna ebaseaduslikelt varustajatelt ostmine toob kaasa hulgaliselt probleeme, tuleb kõik ostutellimused üle vaadata, et kasutataks vaid heakskiidetud varustajaid. Samuti tuleks keelata ligipääs kinnitatud tarnijate nimekirjale ja kontrollida seda perioodiliselt volitamata muudatuste eest. Pistised on kingitused varustajatelt sisseostjatele eesmärgiga mõjutada nende tarnijate valikut, see aga halvendab ostja objektiivust ja ta ei pruugi osta kindla kvaliteediga kaupa. Ettevõtted peaksid keelama sisseostjatel vastu võtta kingitusi potentsiaalsetelt või olemasolevatelt varustajatelt (nipsasjad võivad olla lubatud). Sisseostjad peaksid iga aasta alla kirjutama huvide konflikti dokumendile, avalikustades nii igasugused rahalised huvid, mis neil võivad olla praegustel või potentsiaalsetel varustajatel. Ohud kaupade vastuvõtmisel ja hoiustamisel: · tellimata kauba vastuvõtmine,
31. Assessorite värbamine ja selle tüübid Värbamine ettevõtte personaliosakonna kaudu (sisemine värbamine); Värbamine ettevõttest väljastpoolt (välimine värbamine). Võimalik on moodustada ka segapaneel => mõlemad värbamistüübid. Sisemine värbamine Kandidaadid valitakse kontori, tsehhi või laboratooriumi töötajate seast. On soovitav vältida neid inimesi, kes on liiga seotud uuritava produkti tootmisega, sest nad võivad põhjustada tulemuste eba-objektiivust. Meetodi eeliseks on paneeli sujuvam töö, kuna paneeli liikmete kohalolek on kindlustatud. Puuduseks on assessorite raskem asendamine ja mõjutatavus ettevõtte toodangu tundmisest tulenevalt. Välimine värbamine · värbamine kuulutuste kaudu; · arvamusküsitlusasutused; · ettevõtet külastavad inimesed; · personali tutvusringkond. Välimise värbamise eeliseks on lai valikuvõimalus, valimine on lihtsam mittesobivuse korral pole riski inimest solvata, võimaluse rohkus.
annaabi.ee 
