Koostada rakendus tunnitasuliste töötajate palga arvutamiseks. Kasutatavad andmed on näidatud skeemil. Töötajad nimekiri võtta eelmisest rakendusest. Valemites kasutada nimesid Töötaja töötasu (siin summa) moodustub kahest osast: tunnitasust (palk) ja preemiast. Töötaja tariif (tunnitasu) võetakse tabelist Tariifid (leht Tariifid) töötaja palgaaste alusel, mis leitakse töötaja nime alusel tabelist M_töötajad. Palga arvutamisel arvestatakse ületunde. Tundide eest, mis üle normtundidest (norm), makstakse tasu etteantud koefitsiendiga (koef) palk = tariif * tunde, kui tunde <= norm palk = tariif * norm+koef * tariif*(tunde-norm), kui tunde > norm Preemia summa (valida ise) jaotatakse töötajate vahel proportsionaalselt töötundidele: preemiai = preemia_summa / S_tunde * tundei Tulumaks leidmisel arvestada maksuvaba miinimut ja tulumaksu protsenti: tulumaks = 0, kui summa <= maksuvaba tulumaks = tulumaksu_protsent * (summa - maksuvaba)
Koostada rakendus tunnitasuliste töötajate palga arvutamiseks. Kasutatavad andmed on näidatud skeemil. Töötajad nimekiri võtta eelmisest rakendusest. Valemites kasutada nimesid Töötaja töötasu (siin summa) moodustub kahest osast: tunnitasust (palk) ja preemiast. Töötaja tariif (tunnitasu) võetakse tabelist Tariifid (leht Tariifid) töötaja palgaaste alusel, mis leitakse töötaja nime alusel tabelist M_töötajad. Palga arvutamisel arvestatakse ületunde. Tundide eest, mis üle normtundidest (norm), makstakse tasu etteantud koefitsiendiga (koef) palk = tariif * tunde, kui tunde <= norm palk = tariif * norm+koef * tariif*(tunde-norm), kui tunde > norm Preemia summa (valida ise) jaotatakse töötajate vahel proportsionaalselt töötundidele: preemiai = preemia_summa / S_tunde * tundei Tulumaks leidmisel arvestada maksuvaba miinimut ja tulumaksu protsenti: tulumaks = 0, kui summa <= maksuvaba tulumaks = tulumaksu_protsent * (summa - maksuvaba)
pärast järgi teha. Kas ma peangi nende haiguspäevade töötunnid järgi tegema? Vastas Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski: Tööandja selline nõudmine on ebaseaduslik. Kui töötaja puudub summeeritavas perioodis (näites juulis) haiguse tõttu kaks nädalat (haiguslehel 14 kalendripäeva), siis võetakse töötaja summeeritava tööaja perioodi kalendrijärgsetest töötundidest ehk nn normtundidest (juulis oli neid 176) maha töötaja haiguslehe aja sisse jäävate graafikujärgsete tööpäevade töötunnid (Teie näites 7 tööpäeva X 12 tundi = 84 töötundi). Seega oleks pidanud juulikuu kohustuslike töötundide arv Teie puhul olema 92 (176-84=92). 55 Juhul kui Teil töögraafikut (ajakava) haiguse perioodiks ei oleks olnud, siis oleks tööandja pidanud Teie juulikuu töötundide
annaabi.ee 
