(suhteline) võrdsustamine (tulenev paremate töötajate rahulolematus), Üldjuhul ei maksta palka mitte töökohal viibitud aja eest, vaid eeldatakse teatud tulemust ei mõõdeta objektiivselt, vaid hinnatakse subjektiivselt. normaaltulemuse (normi) saavutamist ehk teatud hulga tööülesannete täitmist vastuvõetava kvaliteediga, kuigi otsene seos töötulemusega on 2. Tüki- ehk akordpalk on tasumine töö (toodangu) hulga alusel. Eeldused: tagatud vaid etteantud tempo (vooltootmise) puhul. · töö (tulemus) täpselt mõõdetav ja protsess reeglipäraselt korduv, Töötasu ajaühikule on konstantne, kuid mitte toodanguühikule
palka · Akord ehk tükipalk töötulemusest sõltuv palk, makstakse tehtud töö eest. Aluseks on et töö peab olema mõõdetav ja korduv, töövõtja peab saama oma töötulemust ise mõjutada. Tuleb garanteerida miinimumpalk. Koosneb garanteeritud miinimumpalk ja akordilisa ehk protsent miinimumpalgast. Need määravad akordi-töötaja tunnitasu normaaltulemuse korral. Grupiakord normid antakse grupile,Töötajad kontrollivad teineteist, aeglased aidatakse järgi Aja-akord teatud töö tegemiseks on kindel aeg Raha-akord teatud tulemuse eest kindel rahasumma. Positiivne Negatiivne Stimuleerib töö tootlikkuse Töötempo võib kujuneda liiga kõrgeks, töötajad tõusu väsivad, vahendite kiire kulumine, raske on
annaabi.ee 
