peavad kaklema elamispindade, toidu ja klbliku joogivee prast. Samuti peitub enamuse hinges soov olla mingit moodi teistest le, mida muidugi esineb ka vikeriikides, kuid suurriigis on konkurents tunduvalt suurem. Konkurents thendab aga omakorda suuremat pingutust. See hutab teotahtelist inimest pingutama rohkem, kui ta seda tavaelus teeks, kui tema sooviks on oma elus kuskile juda. Teisalt aga on ju meie kikide vimaluste maal vimalusi tuhat korda rohkem. Paljud Eesti nooredki on linud just viimase 5 aasta jooksul vlismaale tle, kuna seal pakutakse neile td ja tasu nende t eest on tunduvalt suurem. Alateadvuslikult tunneb inimene enda td hinnatumana ning hel hetkel ei igatse enam tagasi kodumaale. Tavaliselt on nendeks riikideks Soome, Rootsi, Norra, Prantsusmaa, mille rahvaarv on priski suur. Seega annab riigi paljurahvuselisus eelise maksta rahvale rohkem palka ja pakkuda rohkem tkohti. Paljurahvuseline riik annab rahvale ka kuulsuse. Selle kuulsuse
Tuleb toetadada inimest nende püüdlustes ja aidata neil soovitud tulemusi saavutada. Motiveeriva töökeskkonna loomisel peab tööandja jälgima üldisi põhimõtteid, aga samas tuleb arvestada üksikuid töötajaid, tuleb tunda nende käitumis- ja elustiile. Toetavat töökeskkonda iseloomustab iga inimese respekteerimine ning väärtustamine, usaldus inimestevahelistes suhetes ja koostöö. Pika kogemusega töötajad vajavad samuti kui nooredki juhilt ärakuulamist, huvi tundmist, tunnustust hea töö eest ning konstruktiivset, toetavat tagasisidet edasiminekute kohta. Vältida tuleks "unustamisest" põhjustatud negatiivset emotsiooni, mis võib võtta töömotivatsiooni. Üheks kõige väärtuslikumaks tunnustuseks juhi poolt on töötaja kaasamine oluliste juhtimisotsuste tegemisse. Iga inimese jaoks on oluline, et tal oleks töökohas suhtlusgrupp, kelle hulgas ennast hästi tunda
annaabi.ee 
