mõjuv põhjus esineda ülesütlemist õigustava asjaoluna, mille puhul võib tööandja töösuh- te üles öelda nii etteteatamistähtaega järgides kui seda järgimata jättes. Kas töösuhte üles- ütlemisel etteteatamistähtaega järgida või mitte, sõltub mõjuva põhjuse kaalukusest ja selle mõ- just töösuhtele. Erinevaid asjaolusid tuleb hinnata nende kogumis igal üksikjuhtumil eraldi. Hin- nangu andmisel on oluline arvestada, et mõjuv põhjus, mille puhul tööandja etteteatamistähtae- ga ei järgi, peab olemuselt olema eriti mõjuv ning selle esinemisel ei saa tööandjalt heausksuse ja mõistlikkuse põhimõttele tuginedes kuidagi eeldada töösuhte jätkamist etteteatamistähtaja lõppemiseni. Sellise põhjuse esinemisel ei saa tööandja sallida töösuhte jätkamist ja see lõpeb kohe. Teisiti öeldes on mõjuv põhjus, mis ei eelda etteteatamistähtaega, oma olemuselt oluli-
Kindlustusettevõtted on töötanud välja nõuded pakkimisele ja pakenditele, mille täitmisel on võimalik saada hüvitust veoprotsessis tekkivate kahjude eest. Vaidluste korral vedaja ja kauba saatja vahel selle üle, kas pakend vastab transpordiprotsessi nõuetele, on mõistlik pöörduda hin- nangu saamiseks sõltumatu eksperdi poole. Veo käigus ilmastikust põhjustatud kahjud tulenevad tavaliselt järgmistest füüsikalistest mõjuteguritest: • liialt kõrgest või madalast temperatuurist • ülemäärasest suhtelise niiskuse tasemest
annaabi.ee 
