(kiiresti) laienema? Probleemideks võib tulla kindlasti tööjõu vähesus, kui projektid ülepea kasvama hakkavad. · Kui Te otsisite oma tähtsamaid töötajaid, partnereid või nõuandjaid, siis milliste omadustega isikuid püüdsite leida? Loomulikult parimatest parimaid. Meie firma tegeleb niivõrd tehnilisel spetsiifilise alaga, et niisama loidudest, meil kasu pole. · Kuidas motiveerite/väärtustate oma töötajaid? Anname aega (kuigi kinnipidades ikkagi tähtaegadest), mõistame üksteist. · Kuidas olete end kindlustanud erinevate riskide vastu, kas kasutate kindlustust? Hetkel veel ei kasuta kindlustust. · Kas ettevõtte tööd on häirinud kuritegevus (väljapressimised, vargused, ebaausad töötajad või sulidest lepingupartnerid jne)? Õnneks ei ole kuritegevus meie ettevõtet veel häirinud.
See sõltub tunnist, tunni teemast ja sportimise tingimustest. Kindlat vastust ei ole, kuna kõik on väga individuaalne. Üldjuhul tehakse tund ikka vähimal või suuremal määral kaasa. Harva leidub olukordi, kus õpilane lihtsalt seisab terve tunni ning ei tööta tunnis kaasa. Sellisel juhul püüan ma õpilasega rääkida, et leida lahendus sellele, miks ta tunnis kaasa ei tööta. 7. Mis motiveerib õpilasi tunnis kaasa töötama ja kuidas motiveerite teie oma õpilasi? Minu jaoks on peamine suhtlus ja kontakt noorte ning lastega. Õpilaste puhul on väga oluline väline motivaator ehk õpetaja. Tähtis on, et õpetaja oleks motiveeritud, sest sellisel juhul saab ta ka teisi motiveerida. Tuleb leida sportimise viis, mida laps motiveeritult kaasa teeks. 8. Mida arvate teie õpilaste jaotamisest gruppidesse vastavalt nende huvide järgi? Mina arvan, et see on väga hea viis, kuidas õpilased kehalise kasvatuse tundides jaotada.
annaabi.ee 
