TÖÖLEVÕTUINTERVJUU 1. Missugused on Teie ametioskused, mis sobiksid just pakutavale tööle? 2. Kuidas Teie haridus on Teid oma tööks ette valmistanud? 3. Kas soovite oma haridusteed jätkata? 4. Mis põhjusel Te lahkusite oma viimaselt töökohalt? 5. Mis on Teie peamised nõrkused? 6. Kuidas see töö sobib kokku Teie karjääriplaneerimisega? 7. Mida olete õppinud oma eelmistel töökohtadel? 8. Miks Te soovite töödata just meie ettevõtte juures? 9. Miks te arvate et olete kõige parem kadidaat antud töökohale? Miks peaksime valima just teid? 10. Treener-pedagoogi ametikoht nõuab inimeste juhtimist ning motiveerimist. Millised on teie inimeste juhtimis- ja motiveerimis kogemused?
üksteise mõistmine ning pingete kadumine. Ükski organisatsioon ei saa toimida, kui on palju pingeid kolleegide vahel. Tuleks viia läbi üldkoosolekuid, kus personali teavitatakse ettevõtte hetke olukorrast, siis on lootust, et töötajad mõistavad toimuvat. Kindlasti tuleks vaadata üle töötajate palga vastavust nende töökoormustele. Väga hästi mõjuksid boonused ja hüvitiste pakkumised. Siiski olenemata olukorrast leida töötajatele motiveerimis võimalusi, kasvõi näiteks hea sõnaga tunnustamine.
töötajaid tasustatakse tehtud töö eest täiesti võrdselt. Humanistid aga jõudsid selleni, et igal inimesel on erinev isiksus ja täiesti teised huvid ja sellest tulenevalt tuleb tuleb anda töölistele valikuvõimalusi, mis tagaksid nende maksimaalse tootlikuse ja motiveerituse. Samuti leiavad nemad, et palk peaks põhinema töötulemustel, kogemustel ja vastavalt erialal. Lisaks sellele leidsid humanistid, et ei ole olemas ideaalset ühekülgset motiveerimis lahendust vaid vaja on paindlikkust ja leidlikust (loeng, 2016). Ettevõtet saab ühildada humanismiga motivatsiooni külje poolest. Humanism leiab, et ei ole olemas ühte motiveerimis viisi, mis toimiks erinevate ettevõtete peal samamoodi. Et töötajaid motiveerida on vaja leidlikust ja paindlikkust samuti ka vastutulelikkust töötajate suhtes (Brooks 2008). Agoras on igal töötajal kindlad tööülesanded ja reeglid sätestatud. Sellest sõltumata
annaabi.ee 
