motivatsiooniteguritega ja ootustega ja info omandamist, kuid ei aita võime mõelda ebatraditsiooniliselt
McGregori X ja Y teooria X: inimesed on laisad, väldivad töötamist ega taha vastutust võtta, ambitsioonid puuduvad, motveerivad välised motivaatorid (raha turvalisus, head töötingimused, sots staatus), mis on võrreldav Herzbergi hügieeniteguritega Y: inimesed tahavad töötada, soovivad vastutust, tööalaselt ambitsioonikad, motiveerivad sisemised motivaatorid (eneseteostus, huvi töö vastu, tunnustus, head inimestevahelised suhted), mis on võrreldavad Herzbergi motivatsiooniteguritega. Võrdsusteooria Võrreldakse oma eelnevate kogemustega antud org-is, oma eelnevate kogemustega teistes org- ides, ennast teiste org-i liikmetega, teistega teistest org-idest. Otsused: muuta sisendit )pingutus, töö kvaliteet, lisatunnid), muuta väljundit (suurem palk? Paremad töötingimused, tunnustus jm), muuta arvamust enesest või teistest, muuta võrreldavaid, lahkuda töölt. Motivatsiooniindeks Taju vead
annaabi.ee 
