efektiivsuse kohta otsest ja selget tagasisidet • Kolm esimest omadust (oskuste mitmekesisus, ülesande terviklikkus, ülesande tähtsus) loovad töö tähendusrikkuse. • Iseseisvus annab vastutuse tulemuste eest ja tagasiside kaudu saab töötaja teada, kui efektiivselt ta töötab. Mida rohkem on töökohal neid omadusi, seda suurem on töötaja motivatsioon, tootlikus ja töörahulolu. Töö karakteristikud võimaldavad arvutada motivatsioonipotentsiaali antud töökohal ja kujundada motiveerivaid töökohti. 6 69. Meekonnatöö mõiste Meeskonnatö ö on suhteliselt väikse koosseisuga grupi vaimne ühistegevus, mille eesmärgiks on millegi lahendamine võ i loomine viisl, mille peale ükski meeskonna liige eraldi poleks tulnud.
· Tagasiside millisel määral saab töötaja antud töökohal oma töö efektiivsuse kohta otsest ja selget tagasisidet Kolm esimest omadust loovad töö tähendusrikkuse. Iseseisvus annab vastutuse tulemuste eest ja tagasiside kaudu saab töötaja teada, kui efektiivselt ta töötab. Mida rohkem on töökohal neid omadusi, seda suurem on töötaja motivatsioon, tootlikus ja töörahulolu. Töö karakteristikud võimaldavad arvutada motivatsioonipotentsiaali antud töökohal ja kujundada motiveerivaid töökohti. 1.3 Hüvitiste tüübid Välised hüvitised Sisemised hüvitised Individuaalsed hüvitised Preemia, lisatasu Eneseteostus Organisatsioonilised Soodustus Organisatsiooni hüvitised liikmeksolek (kindlustushüvitis) Tabel: Hüvitiste tüübid
annaabi.ee 
