suhteliselt levinud Aasia maades. Positiivsed Negatiivsed Arendab omavahelist koostööd Tulemus võib olla halb kogemuste/oskuste puudumise tõttu Esitab uusi väljakutseid ja Professionaalne võimlemissessioon võib olla liiga kulukas arendab teisi oskusi Motivatsioonitõus Mõnel töötaja jaoks võib olla korraldamine ebamugav ning see võib kaasa tuua motivatsioonilanguse Töö mitmekesistub Tervise paranemine töökollektiivil Kaadri voolavus väheneb Premeerimissüsteemi loomine Kehtestada süsteem, kus lisatasusid antakse heade töötulemuste eest. Lisaks üllatuste jagamine erinevate tähtpäevade puhul. Näiteks tehtud töökoguse pealt saad lisaboonust, kui tehtud töö ja vigade suhtarv on piisavalt väike. Kuu parimate töötajate valimine. Mitte rahalised (sümboolsed) üllatused erinevate tähtpäevade puhul, millega antakse töötajale teada,
ülesandeid. Näiteks erinevate väliürituste korraldamise eest vastutavad iga kord erinevad konsultantide osakond. See arendaks neis meeskonnatööd, suurendaks ühtekuuluvustunnet ning esitaks samas ka väljakutseid. Samuti aitaks see kaasa motivatsiooni tõusule ja kaadri voolavuse vähenemisele. Samas võib tulemus olla halb kogemuste/oskuste puudumise tõttu. Mõne töötaja jaoks võib korraldamine osutuda ebamugavaks ning kaasa tuua motivatsioonilanguse. 1. Premeerimissüsteemi loomine 2. Kehtestada süsteem, kus lisatasusid antakse heade töötulemuste eest. Lisaks üllatuste jagamine erinevate tähtpäevade puhul. Näiteks tehtud töökoguse pealt saad lisaboonust, kui tehtud töö ja vigade suhtarv on piisavalt väike. Kuu parimate töötajate valimine. Mitte rahalised (sümboolsed) üllatused erinevate tähtpäevade puhul, millega antakse töötajale teada, et teda peetakse meeles ning ta on kollektiivi üks osa
annaabi.ee 
