küsimustega. Kuna neid koolitusi viisid läbi erinevad Swedpanga osakondade juhid siis õnnestus nii mõnega neist tutvuda ja rääkida. Koolitusel oli väga huvitav ja põnev teema. Nimelt, töö turvalisus: oma turvalisus, kliendi turvalisus, füüsiline ja personaalne andmete turvalisus. Samuti võttsin osa järgmistest üritustest: Karjääriseminar. Seminaris meid õppetati kuidas taotleda tööd, kuidas täita CV-d ja kirjutada motivatsioonikirju, kuidas planeerida enda elu ja karjääri. Seminarihommik- Ettevõtete pangandus (Marjan Savtsenko). Üldiselt räägiti üürist panganduses. Töövarjutamine kontorites ja nõustamiskeskuses- vahetu kliendikogemuse saamine. Sain võimaluse proovida töötada erinevates kontorites. Minu töö kontoriks oli Magistraali kontor, kuid mina töötasin ka Liivalaia kontoris ja Sõle kontoris
Ühelt poolt aitab see määratleda töötajate kompetentsi. Mis on tema oskused, kui tal on üks v teine kutse. Annab personalivärbajale selgema pildi, lihtsustab õige inimese leidmist. www.kutsekoda.ee Personalijuhti I tasand on kõige lihtsam eeldab kõrgharidust + vähemalt 1a kogemust või keskharidust + 90h personalitöö koolitust. Vormistab dokumente, katalogiseerib CV'sid, motivatsioonikirju, haldab andmebaase jne. Mis on kasu personalijuhi kutsestandardist? Kasu tööandjale ta saab kutsestandardi järgi töötaja otsida, valida, milliseid koolitusi veel vaja. Kasu töötajale saab tunnistuse kvalifikatsiooni kohta, saab teada oma pädevuse. Annab üleüldse selgema raamistiku, kes on kes. PERSONALITÖÖ VALDKONNAD - Personali planeerimine - Töötajate värbamine + valik - Töötajate hindamine
annaabi.ee 
