viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud. 26 Konkurentsipiirangu kokkulepe. Töötaja kohustub mitte töötama tööandja konkurendi juures või mitte tegutsema tööandjaga samal majandus- või kutsetegevus alal. Selleks,et kaitsta tööandja mjanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, piirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt piiritletud. 27 Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes. Töötaja peab täitma oma töökohustusi lojaalselt, tööandja kasu silmas pidades ning hoiduma tööandjale kahju tekitamast. Kui töötaja omandab tööülesandeid täites teavet, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, võidakse töölepingus kokku leppida nn saladuse
viieks aastaks, Kui töötaja ja tööandja on sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. 20. Konkurentsipiirangu kokkulepe. Töötaja kohustub mitte töötama tööandja konkurendi juures või mitte tegutsema tööandjaga samal majandus- või kutsetegevus alal. Selleks,et kaitsta tööandja mjanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, piirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt piiritletud. 21. Saladuse hoidmise kohustus töösuhtes. Töötajal on kohustus hoida saladust töösuhtes. Kui ta seda ei tee, võib tööandja teha talle trahvi. 22. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Milline on etteteatamistähtaeg ja töösuhte lõpetamise hüvitis? Võib lõpetada igal ajal, põhjus pole oluline ja algatus võib tulla mõlemalt poolt.
annaabi.ee 
