Selline tööline püüab leida ,, rohelisemat karjamaad". Töölt puudumine rahulolematu inimene püüab vältida talle ebameeldivat kohta. Statistiliselt kaasneb rahulolematusega sagedasem töölt puudumine. Negatiivsest hoiakust tingituna puudutakse kõige enam esmaspäeviti ja reedeti. Selline rahulolematu käitumine võib ka nakatada kaastöötajaid. Firmad kasutavad selleks boonussüsteeme, mis arvestab töölt mittepuudumisi. Ka tervislikud põhjused ei ole lõpmatuseni vabandatavad- seda saab tervendada läbi tervistaavate programmide. Tööle hilinemine või varem lahkumine on sisuliselt sama kui töölt puudumine, olgu see lühiajaline või mitu tundi. Eesti vabariigis loetakse töölt puudumiseks üle 3 tunnilise eemalviibimist. Põhjuseta puudumise korral peaks järgnema vastav karistus või töölt vallandamine.
Rahulolematu töötaja võib leida oma hoiaku väljendamiseks ka teistsuguse väljundi. Tavaliselt leitakse aga lihtsam väljapääs. Negatiivsest tööhoiakust tingituna puudutakse kõige enam esmaspäeviti ja reedeti. Sellisele hoiakulisele ja tahtelisele puudumisele tuleb pöörata tõsist tähelepanu, sest see häirib normaalset tööd, põhjustab rahulolematust ja võib nakatada ka teisi töötajaid. Firmad kasutavad selleks boonussüsteeme, mis arvestab töölt mittepuudumisi. Võib kasutada ka muid viise: näiteks välja loosida loteriipõhimõttel nende töötajate vahel, kes pole aasta jooksul puudunud, turismireisi või midagi muud ihaldatavat. Põhjuseta puudujate puhul tuleb aga rakendada karistusmeetodeid. Ka tervisest tingitud puudumisi on võimalik vähendada, parandades töötingimusi või rakendades tervistavaid programme. 5
annaabi.ee 
