Organisatsioon on kindla inimrühma terviklikult korraldatud ühendus, mis võimu ja eestvedamise mõjutusel tegevusi kooskõlastades püüab saavutada ühist eesmärki (Üksvärav 2003). Organisatsioon määrab liikmetele väärtused ja rollid vastavalt nende panusele antud ühendusse. Tegemist on üksusega, mis on süstemaatiliselt üles ehitatud ning selgelt on eristatavad erinevad tööd ja ametid ning nendega seotud ülesanded. Organisatsiooni liikmeid peab olema võimalik eristada mitteliikmetest kuna inimesed võivad end defineerida vastavalt organisatsioonile, et saada mingeid hüvesi. Ettevõtte juures on oluline sisemine struktuur, mis määratleb ära, mis võimalused ja valikud on töötajatel ja liikmetel. Organisatsiooni on võimalik eristada mitme eri tunnuse alusel: sektor- organisatsioon võib kuuluda kas avalikku-, era-, või kolmandasse sektorisse; formaalne või mitteformaalne, mis
seljast võetakse. Riiete selgapanemine ei ole veetelv. Välja- või läbipaistev kehaosa on veetlev. 2. Kaitse (kasulikkuse) teooria. (Universaalne, sünnipärane). + ka psühholoogiline kaitse. Igasugused amuletid (mis kaitsevad jne). 3. Kaunistamise teooria. (Universaalne, sünnipärane). Et ilus, kaunis välja näha. Kõikvõimalikud põhjused, miks kaunistamist kasutatakse. Kaunistamist kasutatakse 8 eri põhjusel (Rubenstein, 1985): 1. Et eraldada grupiliikmeid mitteliikmetest. 2. Võtta vastu inimene sotsiaalse grupi liikmeks. 3. Alustada soovitud sotsiaalseid kontakte ja õhutada soovitud sotsiaalsete reeglite täitmist. 4. Võtta vastu inimene vastava...................... ......................... 4. Staatuse teooria. (Uniiversaalne, sünnipärane). Om a kõrge staatuse markeerimiseks; võib tegelikult tahata näida kõrget staatust omavana. Nähtavad staatuse märgid- juveelid, kristallid. Peidetud staatuse märgid: kolme sorti: 1
annaabi.ee 
