2) Alluv personal. Alluvate arv ja nende kvalifikatsiooni tase on nii staatuse määr kui ka võimu mõõt. 3) Võim uute investeeringute üle, mitte niivõrd firma arenguks vaid juhtkonna lemmikprojektideks. See on ressursside käsutamise võimu demonstratsioon. 4) Ametialased soodustused ja privileegid: esinduskulud, moodne büroo, kallis auto, ilus sekretär jne. Seades eesmärgiks müügitulu maksimeerimise, rakendatakse minimaalkasumi piirangut. Eesmärgiks võib olla ka kasvu maksimeerimine, mille puhul toodangumahtu suurendatakse kuni ühik tulu võrdub ühikkuluga Q2 joonisel 12.1. Kõik need eesmärgid rahuldatakse arvestades firma minimaalkasumi piirangut (tõket). Sellist teoretiseerimist nimetatakse ärijuhtide sõltumatuse ehk ärijuhtide kasumifunktsiooni teooriaks. Teine ärijuhtide motivatsiooni eesmärk võib olla müügitulu maksimeerimine. See põhineb kaalutlustel:
d. siis ei tekiks probleeme varustusküsimuste ja palgaga. 37) Teisaldustuluks nimetatakse a. tulu, mille tagab ressursi maksimaalselt vajalik hind, et teda üldse kasutatakse antud majandusharus xxx b. tulu, mille tagab ressursi minimaalselt vajalik hind, et teda üldse kasutatakse antud majandusharus c. tulu, mida saadakse rahakoti asetamisel pükste tagataskust põuetaskusse d. tulu, mis saadakse ostes ressurssi turuhinnast odavamalt 38) Müügitulu maksimeerimise korral kasutatav minimaalkasumi piirang tähendab seda, et a. firma ei ole võimeline liiga suuri summasid efektiivselt kasutama b. firma slogan on “parem varblane pihus kui tuvi katusel” xxx c. firma püüab selle piiranguga toodetavat kogust nihutada kasumit maksimeerivas suunas d. firma püüab sellega võita kliente 39) Kogu renti tuleb vaadelda teisaldusrendina juhul a. kui ei toimunud mitte midagi peale teisaldamise xxx b. kui tootmisressursi pakkumine on täielikult elastne c
annaabi.ee 
