Paljudes Euroopa riikides on suur roll ka täiendavatel tööandjapensionitel. Maurits Casteels, kodakondsuselt belglane, on olnud pikaajaline British Airwaysi töötaja, täpsustades ettevõtte filiaalide töötaja, mis tähendas, et ta liitus järjestikku mitme tööandja (ehk filiaali) pensioniskeemiga. Antud kohtuasja põhjustas aga see olukord, et Casteels töötas lennufirma Saksamaa filiaalis alla kohustusliku miinimumperioodi ning asus peale seda teises riigis asuvasse filiaali tööle. Saksamaal töötatud aja eest keeldus ettevõte talle maksmast täiendavat tööandja pensioni, kuna ta töötas seal natuke alla 3 aasta, aga miinimumiks on 5 aastat. Kohus leidis, et kaebus on õigustatud ning selleks, et omandada tööandja pensioniskeemis pensioniõigus, tuleb arvesse võtta kogu ühe tööandja juures töötatud periood, olenemata sellest, et antud juhul on tegemist eri filiaalidega
Ettevõtted ei tea tihti, mida nad 2 aasta pärast teevad ja palju pinda vajavad. Swedbank Suurte ankurrentnikega tehakse 10 aastaseid lepinguid, väiksematega 3-5 aastaseid lepinguid. 10 aastased ja pikemad lepingud on pigem erandlikud. Mida suurema osakaaluga ankurrentnikud on, seda enam tuleb neid ka eraldi jälgida ja analüüsida. Otsest miinimumperioodi ei ole, võib ka aastase lepingu teha. Tähtajatud üürilepingud on Swedbanki jaoks pigem riskantsed ning siis tuleb pigem konservatiivselt eeldada, et see võib lõppeda. Allikas: autori koostatud Vaatamata erimeelsustele saab teatud üldistusi teha ning üldjuhul on üürilepingute pikkuseks 3 kuni 5 aastat. Suurte ankurrentikega sõlmitakse pikemaid, kuni 10 aastaseid üürilepinguid
annaabi.ee 
