et anda töötajatele rohkem aega kavandatavaga tutvumiseks ja oma seisukohtade esita- miseks. Siinkohal on veel kord oluline rõhutada, et konsulteerimise eesmärk on saavutatav üksnes juhul, kui tööandja teavitab töötajaid alles soovist töötasu vähendada ja tegemist ei ole veel töötajate suhtes siduva otsusega. Töötajatel/usaldusisikul peab seega olema võimalus oma arvamus esitada enne töötasu vähendamise otsuse tegemist, seega infor- meerimise ja konsulteerimise käigus. Töötasu vähendamise otsuse edastamine enne kon- sulteerimist ei ole kooskõlas konsulteerimise eesmärgiga, milleks on töötajate ja tööandja võimalus otsida tekkinud olukorrale lahendusi ja jõuda nendes kokkuleppele. Ülaltoodut kokku võttes on oluline arvestada, et teavitamiskohustuse korrektne täitmine eeldab sisulisi läbirääkimisi töötajatega. Konsultatsioonide käigus arutatakse usaldusisikult/töötajatelt saabunud ettepanekuid.
tikaprotsessis peavad liikuma kõik vood – materjali-, raha-, info- ja teenuste vood sujuvalt. Prot- sessimõtlemise korral on eesmärgiks toimingute terviklik arendamine osaoptimeerimise asemel. Optimeerimine kujutab endast parima võimaliku lahenduse leidmist antud tingimustes. Osaopti- meerimise all mõeldakse protsessi ühe või mõne osa optimeerimist protsessi kui terviku optimeeri- mise asemel. Logistikaprotsessi arendamisel uuritakse kogu tarneahelat. Protsesside tulemuslik- kust ja sooritusvõimet tarne ahelas hinnatakse tarbija poolt kogetud lõpptulemuse alusel. 28 1 Logistika ülesanded ja missioon
annaabi.ee 
