või töötajate ümberpaigutamisel suunatakse ta vajadusel alg- või täiendõppele mistahes tööks vajalikul alal. Põhja piirkonnas on neli töökeskkonna volinikku. Tänu ettevõtte spetsiifikale on puuduseks töötajate edutamise ja arengu süsteem, mis käesoleval hetkel puudub. Töötajate motiveerimiseks kasutatakse mitmeid viise: Palgasüsteemis merit- ehk lisapalk, samuti tulemuspalk ehk nn 13-s palk, Kollektiivlepingu poolt ettenähtud soodustused matusetoetused, juubelite puhul premeerimine, prillide ja ravimite kompensatsioon, talvepuhkus jne, Suvepäevade ja jõulupidude korraldamine, ühisüritused bowlingumängud, kanuumatkad, talveüritused (suusatamine, vastlasõit), Toetatakse ka töötajate tervisesporti jagades igale töötajale kuus ettenähtud arv spordipileteid, Võimaldatakse mitmeid tööga seotud koolitusi. Igal aastal viiakse läbi töörahulolu-uuringuid
eraldised õppelaenu kustutamiseks lapse sünni korral (a) 43 568 000 43 568 000 0 0 0 0 43 568 000 kahjuhüvitised seoses tööõnnetustega (a) 41 730 736 41 730 736 0 0 0 0 41 730 736 matusetoetused (a) 54 900 000 54 900 000 0 0 0 0 54 900 000 sotsiaaltoetused vanaduspensionieas välisriigist Eestisse 1 894 577 1 894 577 0 0 0 0 1 894 577 asunutele (a)
annaabi.ee 
