töövaidlust. Sellisel juhul nõuab töötaja töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist, töölepingu lõpetamist TVK poolt ja kompensatsiooni kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Ülemus on teda ära kasutanud kuna ta on maalt ja ei oskagi parematki tahda ja ei tunne seadusi. Minu arvates on siin tegu jämeda seaduserikkumisega tööandja poolt. Mina tööandjana kindlasti sellist töölepingut ei sõlmiks. C. Eeriki ülemus kasutab poisi, ei soovi maksut tema eest maksta. Seaduse järgi tööleping peab olema sõlmitud ja hakkab kehtima töötaja tööle asumisega. Aga samas kui palus ülemus tal vajadusel oma nimeks öelda Mikk Lamp ning täpsustada, et ta on ülemuse vennapoeg, kes aitab ülemust, sugulaste kohta on seadus, et ei ole vaja töölepingu sõlmima § 7 (6). Mina arvan, et siin saab aidata Eerikule tööinspektsioon, jurist, või kui ta ise ütleb ülemusele et
täysin toisenlaiset ja erikoisratkaisuilla. Myös koulutusalalla ei ole viime hetken tiedoilla perustuvaa suoraan yrityksen sisäistä henkilöstön koulutusta tarjoavaa palvelua, jossa leikkisä käytäntö ja osallistujien analyysin prosenttimäärä olisi isompi kun teoria. Toinen iso valtti on hinta. Kilpailijoiden hinnoittelu on paikoitellen käsittämättömän korkea. Koska tekemistä on aloittavan ja pienen yrityksen kanssa, jonka kiinteät maksut ovat pienet, on mahdollista olla joustavaa hinnoittelussa ja asiakkaiden kanssa. Tavoitteena on tarjoa parasta palvelua edullisella hinnalla lähtien täysin asiakkaasta. Kilpailueduksi voi lukea myös perustajan erittäin hyviä tietoja ja kokemuksia koulutus- ja henkilöstön johtamisen alalla sekä erilaisten isojen tapahtumien järjestämisen alalla, joka antaa yritykselle mahdollisuuden jo lähitulevaisuudessa ja asiakaskunnan saatavuuden
annaabi.ee 
