Töölepingus peab olema ametinimetus, tööülesannete kirjeldus, töötasu(lepingus on brutopalk), töötasu maksmise kord[(kuidas ja millal)peab olema üks kindel kuupäev, muud hüved(juhul kui neid on), tööaeg(puhtalt töötamise aeg), töö tegemise koht, puhkus, peavad olema tähtajad lepingu lõpetamise kohta(lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad), töökorralduse reeglid(töö sisekorraeeskirjad) ja viidata tuleb kollektiivlepingule juhul kui see on olemas. Katseaja maksimumaeg on 4 kuud. Tähtajaline leping maks 5 aastat(peab lepingus olema märgitud, miks on tegemist tähtajalise lepinguga). Töötaja kohustused Teha kokkulepitud tööd. Täita töönorme, kinni pidada tööajast. Täita tööandja seaduslikke korraldusi. Hoiduma tegudest, mis takistavad teistel tööd tegemast või kahjustavad teiste isikute vara. Teatada koheselt töötakistusest. Hoida äri- ja tootmissaladust. Osaleda koolitusel.
sul pole piisavalt oskusi hobuse kordetamiseks, on see õigem jätta inimesele, kellel on piisavalt kogemust. · Hobuse loomulikud käigud ja rüht ei tohi kordetamise tagajärjel kannatada. Kordetamist võib kasutada vahelduseks noore hobuse õpetamisel, kuid peaks jälgima, et seda ei tehtaks siiski liiga tihti. Kordetamine · Kordetöös peab jälgima, et hobust ei kurnataks liialt. Kordel liikumine koormab hobuse jalgu. Pool tundi võiks olla kordetamise maksimumaeg, mille kestel vahetatakse suunda iga 5-10 min järel. · Kordetamiskoha põhjaks peaks olema tasane, piisavalt pehme pinnas, et see ei kurnaks veelgi hobuse jalgu. · Hobuse keskendumine kordetamise ajal on tõhusam kui ümbritsev õhkkond oleks võimalikult rahulik. · Hobuse liikumisel ringil, võib ta vigastada jalgu oluliselt rohkem kui otse liikudes. Seepärast on kordetamisel vajalik panna hobusele kaitsmed, mis kaitseksid jalgu löökide eest.
annaabi.ee 
