nõue (3-2-1-79-109). (TLS §-d 107-109) Töölepingu lõppemine on võimalik Poolte kokkuleppel töölepingu lõppemisel Töötajapoolne vaidlustamine Tähtaja möödumisel töölepingu lõppemisel Töötajapoolne vaidlustamine TsÜS 54 IX. Ettevõtte üleminek Ettevõtte ülemineku mõiste (TsÜS § 66-1, VÕS § 180 lg 2, TLS § 112 lg 1) Ettevõte on majandusuksus, mille kaudu isik tegutseb. Ettevõttesse kuuluvad ettevõtte majandamisega seotud ja selle majandamist teenivad asjad, õigused ja kohustused, mh ettevõttega seotud lepingud. Ettevõtte uleminekut iseloomustab: Üle läheb tervikuksus. Üksuse tegutsemise eesmärk ei ole oluline. Sama või sarnane tegevus jätkub (3-2-1-41-11). 2001/23/EÜ majandusuksus, mis säilitab uleminekul oma identiteedi, st ressursside
kehtivusest, isegi kui garantiis sisaldub viide sellele kohustusele. Käsirahaks on uhe lepingupoole poolt teisele lepingupoolele lepingu sõlmimise tõendamiseks ja selle täitmise tagamiseks antud rahasumma. Raha, mis makstakse, et tehing ikka toimuks, sisuliselt ettemaks. Leppetrahv on lepingus ettenähtud lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. 55. Kirjelda, kuidas toimub ettevõtte üleminek. Meenutagem, et ettevõte on majandusuksus, mille kaudu ettevõtja tegutseb. Siinkohal tuleb rõhutada, et ettevõte võib kuuluda ka isikule, keda seadus ettevõtjaks ei loe. Nii võib ettevõte kuuluda ka MTU-st spordiklubile, sihtasutusele, aga ka avalik-õiguslikule juriidilisele isikule. Seega kohaldatakse VÕSi ettevõtte ulemineku regulatsiooni sõltumata sellest, kellele ettevõte kuulub. Ettevõte on varakogum ja seadusega kehtestatakse sellise varakogumi (õiguste ja kohustuste kogumi) uleandmise viis.
annaabi.ee 
