välja teenida miinimumpalka, tasustamisega tööseisaku aja eest) Palga hulka ei arvata summasid, mida tööandja on kohustatud töötajale maksma seoses tööülesannete täitmisega tekkivate kulude katteks (töölähetuse hüvitised, oma auto kasutamine tööülesannete täitmisel jne). Palka arvutatakse ja makstakse üldjuhul rahas. Kokkuleppel võib osa palka maksta ka loonuspalgana Loonuspalk on palk, mida ei maksta rahas vaid toote või teenusena, väärtpaberina. Ületunnitööl (töötaja töötamisel üle kokkulepitud tööajanormi. Ei pea olema riiklik norm) - töötajale makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle töötaja tunnipalgamäärast. Ületunnitöö on lubatud ainult poolte kokkuleppel v.a vääramatu jõu korral, kui töö on ajutine ja seda tuleb teha viivitamatult (katlakütjad)
PALGA ALAMMÄÄRAD on pandud Vabariigi poolt (845.-EEK) - ei tohi olla sellest väiksem. Min. palgast arvestatakse kõik trahvimäärad. PALGATINGIMUSED Töölepingu üheks kohustuslikuks tingimuseks on poolte kokkulepe töötasu kohta. Teiste sõnadega tööleping on selleks õiguslikuks aluseks, millega määratakse kindlaks palgatingimused iga konkreetse töötaja suhtes. Et palgatingimused on lepinguga kindlaks määratud, siis põhimõtteliselt saab neid ka muuta vaid poolte kokkuleppega. LOONUSPALK Kuid töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osa palka maksta loonuspalgana, s.o. tootena, hüvisena, teenusena või väärtpaberina. Palga loonusosa ülemmäära ja maksmise korra kehtestab Vabariigi Valitsus ANDMETE AVALDAMINE TÖÖTAJA PALGA KOHTA Tööandja on kohustatud andma töötaja soovil andmeid temale arvutatud ja makstud või maksustamisle kuuluva palga kohta. Palga maksmisel on tööandja kohustatud talle andma kirjaliku teatise
Eeltingim. nõue, et tööt. saab oma töötulemust ise mõjut. Lisatasud ja soodustused - makst. täiend. tasud vastavalt palgaseadusele, töölepingule ja muudele kokkulepetele. Jagat.: · Seadustatud lisatasud - palgaseadusega tagat. (lisa-, ületunni-, õhtune ja öötöö, puhkepäevad ja pühad, tervist kahjust. töö). · Org. lisatasud - org-i lisatasude maksm. juhendi alusel makstavad täiend. tasud (tööstaaz, eri- oskused, tähtpäevad). · Loonuspalk - tootena, hüvisena, teenusena või väärtpaberina makstav kokkuleppel. tasu. Preemiad - makst. täiend. tasud vastavalt org-i preemiate maksm. juhendile. Jagat.: · Org. preemia - org. kasumist makstav täiend. tasu. · Org. strukt.üksuse preemia - strukt.üksuse töötulemuste alusel makstav täiend. tasu. · Üksikisiku preemia - täiend. tasu, eriliste töötulem. eest. Komisjonitasud - vahendustasud, otseses sõltuvuses konkr. ja täpselt mõõdet. töötulemustest.
annaabi.ee 
