Kõigepealt peame küsima: miks inimesed teevad tööd? Peamine põhjus on inimeste vajadus elatusvahendite järele. 1. TÖÖTASU - Majanduslik sund töötasu näol on see, mis inimese tööle paneb. Kuidas ta töötegemisse suhtub, sõltub ka inimese elulaadist. Kas teen tööd selleks, et elada või elan selleks, et tööd teha. Tasu töö eest ei pea alati olema raha. Võib maksta ka naturaalvormis (loonuspalgana) lõunasöök (Nycomed Sefa, Tartu jalatsikombinaat). 2. SUND Maast madalast harjutatakse last tuba koristama, töötama koduaias. Algul rakendatakse sundi, millest hiljem kujuneb harjumus. Sunniviisiline töötegemine on iseloomulik vangilaagrites. Töökohustus oli ka endises NSVL-s. Neid inimesi, kes tööd ei tahtnud teha, karistati. 3.ENESETEOSTUS - s.o.moraalne heaolu, mida inimene võib töötegemisest saada. Eneseteostus s.o.
Min. palgast arvestatakse kõik trahvimäärad. PALGATINGIMUSED Töölepingu üheks kohustuslikuks tingimuseks on poolte kokkulepe töötasu kohta. Teiste sõnadega tööleping on selleks õiguslikuks aluseks, millega määratakse kindlaks palgatingimused iga konkreetse töötaja suhtes. Et palgatingimused on lepinguga kindlaks määratud, siis põhimõtteliselt saab neid ka muuta vaid poolte kokkuleppega. LOONUSPALK Kuid töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osa palka maksta loonuspalgana, s.o. tootena, hüvisena, teenusena või väärtpaberina. Palga loonusosa ülemmäära ja maksmise korra kehtestab Vabariigi Valitsus ANDMETE AVALDAMINE TÖÖTAJA PALGA KOHTA Tööandja on kohustatud andma töötaja soovil andmeid temale arvutatud ja makstud või maksustamisle kuuluva palga kohta. Palga maksmisel on tööandja kohustatud talle andma kirjaliku teatise. Tööandjal ei ole õigust ilma töötaja nõusolekuta avaldada andmeid töötaja palga kohta, va. Maksuametile
kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast. Kehtib võrdse tasustamise põhimõte, mille kohaselt on keelatud kehtestada eri soost töötajatele sama või võrdväärse töö eest erinevaid palgatingimusi. Samas on töötajal õigus nõuda selgitusi palga arvestamise aluste kohta. 88 Õiguse alused Töötajale arvutatakse ja makstakse palka rahas (st mitte loonuspalgana, mis varem oli meil töötasustamisel lubatud). 13.5.4. TÖÖTASUSTAMINE ERITINGIMUSTES Ületunnitöö eest makstakse töötajale poolte kokkuleppel lisatasu või hüvitatakse see töö vaba aja andmisega, kusjuures töötajale iga tunni eest makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle töötaja tunnipalga määrast. Puhkepäevadel graafikuväline töötamine hüvitatakse poolte kokkuleppel kas rahas või
annaabi.ee 
