vaid see on pidev korrigeerimist nõudev protsess, mille jooksul hinnatakse olukorda mitu korda ümber ja sellest lähtudes tehakse ka otsuseid (Jamnes ja Savisaar, 1998, lk 7-8). Maailim muutub kiiresti, sealhulgas ka tööalane maailm. Viimaste aastakümnete aina kasvav muutuste tempo võib vahel võtta hingetuks, oled sa siis suure ettevõtte juht, eraettevõtja, väike firma töötaja või teenuseid ostutav FIE. Karjääri puhul on muutused loomilikud ja kasulikud. Uusi väljakutseid vastu võttes arendad sa oma ametialaseid võimeid, saad rohkem infot selle kohta, mida sa oma töölt ootad ja omandad uusi okusi. Nii pakub töö sule rohkem rahuldust ja sa annad oma ettevõttele suurema panuse (Karjääri planeerimine, 2010, lk 12). 5 KASUTATUD KIRJANDUS Feldmann, M. (Toim). (2010). Karjääri planeerimine. Tallinn: Äripäeva Kirjastus. Karjäär ja selle planeerimine. (2002)
2. Kergelt toitvad suhted neil on teatav panus minu arengusse ja/või elu nautimisse 3. Mittemidagiütlevad suhted need suhted ei tee mulle midagi 4. Kergelt mürgised suhted need vähendvad kergelt mu iseolemist ja/või elust rõõmu tundmist 5. Väga mürgised suhted need eriliselt nõudlikud, vaenulikud või närvesöövad suhted on minu jaoks äärmiselt kurnavad Kehtestavuse suurendamise meetoded: Loomilikud kehtestused Eneseavamine Kirjeldavad tunnustamised Kehtestused suhetes (suhtekehtestused) Valikuline tähelepanematus Eemaletõmbumine Spektervastus Valikuvõimalused Loomulikud ja loogilised tagajärjed Peatage tegevus, aktsepteerige tundeid Ütelge ei Muutke keskkonda On olemas kaks erinevat konfliktide liiki: realistliku konflikti puhul on olemas vastukäivad vajadused, eesmärgid või väärtusedmitterealistlik konflikt aga
annaabi.ee 
