Kui soovime leida töö valemi abil energiamuutust (või energia jäävuse seaduse abil tööd), tuleb mittekonservatiivsete jõudude töö vaatlusest välja jätta. Kõige lihtsam on seda teha kasuteguri abil: Seadme kasuteguriks nimetatakse samas ajavahemikus tehtud kasuliku (energiat muutva) töö ja kogu tehtud töö suhet. Et ajaühikus tehtud töö kannab nimetust "võimsus", saab kasuteguri avaldada ka võimsuste suhtena. Kokku saame ilusa valemite komplekti: Loeng6 - Jõumoment - jõu võime põhjustada pöörlevat liikumist ümber punkti. Jõu momendi suurus arvutatakse jõu suuruse ja jõu õla korrutisena. Jõu õlaks on jõu kandesirge kaugus vaadeldavast punktist. Momendi mõõtühik on Nm (njuutonmeeter). Momendi põhivalem: , kus on jõu õlj ja on jõud. Jõumoment punkti suhtes on märgiga suurus. Märgi määrab pöördesuund, mille suhtes tuleb varem kokku leppida.
Eeldab üksteise tugevuste ärakasutamist, et tekiks sünergia, mida konkurents ei pruugi võimaldada Avaliku poliitika uued suunad: LOENG 13 lk.3 Valdkonnapoliitikad: Tööturu ja hõivepoliitika peamised mõisted ja statistikud, poliitilise paradigma muutus hõivepoliitikas ja Eesti suutlikkus sellega kohaneda (mis hästi, kus on arenguruumi). LOENG NR.5 Eesti majanduspoliitika peamised hoovad ning tehtud valikute plussid ja miinused (Katteli artikkel). Loeng6 lk.4 Tervishoiupoliitika peamised väljakutsed, kaks peamist mudelit tervishoiukorralduses, Eesti tervishoiumudeli peamised karakteristikud ja edukus. Eratoimijate roll Eesti tervishoius. Riikliku tervishoiu peamised õigustused? · Tervishoiuteenuste väljakutsed avaliku kauba teooria: tervishoiuteenus kui erakaup. Kui avalik sektor pakub erakaupa ,siis tekib maj-lt ebaefektiivne ületarbimine LOENG NR.7 LK 2
(FIE vara pärimine, aruandluse lõpetamine, maksud – päris keeruline, eriti kui pärijaid on mitu ja neist mõni jätkab ettevõtlusega, mõni ei jätka.) 39. FIE maksustamise üldpõhimõtted (maksustamine tulu- ja sotsiaalmaksuga). TRÜKI SLAIDID 28-34 40. Kas füüsilisest isikust ettevõtja maksukoormus on sama kui äriühingutel? Sotsiaalmaksu ei tule maksta rohkem kui palga alammäära 15x summalt aastas. LOENG6 41. Ettevõtte põhiväärtused. Ettevõtte põhiväärtused on tõekspidamised, millest töötajad oma tegevuses lähtuvad. Nad aitavad sageli saavutada suuremat ühtekuuluvustunnet ja kui nende viimine töötajateni õnnestub nii, et neisse tõesti usutakse ja neid tähtsaks peetakse, siis võib see oluliselt kaasa aidata ettevõtte edukusele. Uute töötajate värbamisel on otstarbekas nende oskuste ja kogemuste hindamise
annaabi.ee 
