a palk ja kasumiosa ning riiklikud sotsiaaltagatised), mis ei sõltu ülemäärane töötempo ( > väsimus > kvaliteedi langus (kontrolli vajadus) > otseselt töötaja tööpanusest ega ettevõtte tegevuse tulemustest, vaid õnnetuste oht > tootmisvahendite ülekoormamine ja kiirem kulumine) võimaldatakse kõigile personali hulka kuulujatele. vähem võimekate töötajate rahulolematus Lisasoodustuste hulka kuuluvad rahalised, mitterahalised (materiaalsed) hüved ning mittemateriaalsed hüved nagu (tasuta või soodushinnaga) teenused jm. töö(aja)normide määramise keerukus sageli ei leidu objektiivset kriteeriumi, võib viia lähtumisele normi määraja (normeerija) subjektiivsest hinnangust. OHT lisasoodustused võivad muutuda nii harjumuspäraseks, et neist ei saa
· kvaliteedipreemiad nt praagi % vähenemise vms näitaja eest, · kokkuhoiupreemiad tootmistegurite säästliku kasutamise eest, · intensiivsuspreemiad lühemate seisu- ja remondiaegade vms eest LISASOODUSTUSED JA TÄIENDAVAD SOTSIAALTAGATISED Lisasoodustused on kõik praegustele (ka endistele) töötajatele ja pereliikmeteletagatav mis ei sõltu otseselt töötaja tööpanusest ega ettevõtte tegevuse tulemustest, vaid võimaldatakse kõigile personali hulka kuulujatele.Lisasoodustuste hulka kuuluvad rahalised, mitterahalised (materiaalsed) hüved ning mittemateriaalsed hüved nagu (tasuta või soodushinnaga) teenused jm. Lisaks sotsiaalsetele ja eetilistele on ka majanduslikud motiivid: töötulemuste parandamine, töötajate kinnistamine ja ettevõtja maine kujundamine. Lisasoodustuste arv ja kulud töötaja kohta on tavaliselt suurem suurettevõtetes, kuna nende võimalused on suuremad ja teatud vormidel on mastaabiefekt (st on minimaalne tasuvuse piir).
annaabi.ee 
