leppel. Näiteks on praktikas kokku lepitud, et tulenevalt lähimuse põhimõttest peaks madalama astme kohtu esimeestel olema esmane roll distsiplinaarmenetluse algatamise otsustamisel. Kohtu esimehele on kõige paremini teada kohtu töökorraldus ja töötajate võimekus. Kindlasti esineb ka juhtumeid, kus kohtu esimees peab eetilistel või seadusest tulenevatel põhjustel ennast taandama konkreetse distsip- linaarasja menetlemisest, kuid seda tuleb põhjendada. KS § 90 annab distsiplinaarsüüteo aegumise tähtajad distsiplinaarmenetlust ei algatata, kui distsip- linaarsüüteo toimepanemisest on möödunud 2 aastat või avastamisest 6 kuud. Küsimusele, kes peaks olema süüteo avastatud, et aegumistähtaeg hakkaks kulgema, leiab vastuse töötajate distsiplinaar- 34 Prantsuse kassatsioonikohtu uurimus (viide 24), p III D 1: Linstruction de laffaire. 35 RT I 2001, 58, 354; 2003, 78, 527
alkoholi, narkootiliste või toksiliste ainete ning arstimite jääknähtudega töötaja, samuti arstimite mõju all oleva töötaja. Töölepingu peatamine võib olla ette nähtud ka kollektiivlepinguga, töölepinguga või toimuda poolte kokkuleppel. Palga säilitamine või hüvituse maksmine töölepingu peatumise ajal oleneb peatamise põhjusest. Töötaja süütegude tõttu töötaja töölt kõrvaldamisel palka ei säilitata, välja arvatud juhul, kui töötaja kõrvaldati distsip- linaarasja menetluse ajaks. Töölepingu peatumise kohta tehakse lepingusse kanne töötaja nõudel. Tööraamatusse kantakse peatumine üksikutel seaduses ettenähtud juhtudel (TLS § 58). TÖÖLEPINGU MUUTMINE Töölepingu muutmine on lepingus kindlaksmääratud tingimustes muudatuste tegemine, sealhulgas mõnede tingimuste lepingust väljajätmine või täiendavate tingimuste lepingusse võtmine (TLS § 59). Töölepingu muutmine poolte kokkuleppel
annaabi.ee 
