Pildid 3. Kategooria 3. kategooriasse on arvatud liigid, mis on Eesti looduses praegu veel suhteliselt tavalised, kuid mille elupaigad on hävimisohus ning arvukus võib kriitiliselt langeda, kui ohutegureid ei kõrvaldata. Siia kuuluvad : arukuklane, valge vesiroos, saarmas Eestis on viit tüüpi kaitsvaid alasid : Püsielupaik Hoiuala Maastikukaitseala Looduskaitseala Rahvuspark Ümberasustamine On isendite looduses ühest elupaigast teise üleviimine ehk populatsiooni ümberkolimine Enamasti otsustatakse loomad üle viia siis, kui nende elupaik on täielikult hävinud Liikide kaitseks võib: Kehtestada ajutisi piiranguid ning reguleerida küttimis-, püügi- või korjamisviise Kehtestada küttimis-, püügi- või korjamislubade või kvootide süsteem Reguleerida isendite ostmist, müüki ja müügipakkumisi Kasutatud allikad https://www.google.ee/search?tbm=isch&q=punane+raa mat+&
katuseorganisatsioon on Haridus- ja Teadusministeerium). 3. Mis tingimustel saab muuta töölepingut? § 59. (1) Töölepingu muutmine on töölepingus kindlaksmääratud tingimustes muudatuste tegemine, sealhulgas mõnede tingimuste lepingust väljajätmine või täiendavate tingimuste lepingusse võtmine. (2) Muudatuste tegemine töölepingus kindlaksmääratud töö laadis või töö keerukusastmes on töötaja üleviimine teisele tööle. (3) Töötaja paigutamine teisele töötamiskohale samas asulas ei ole teisele tööle üleviimine, kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti. (4) Töötaja paigutamine teisele tööle väljaspool töölepingus kindlaksmääratud asulat on töötaja üleviimine teise paikkonda. (5) Töölepingu muutmine on lubatud vaid poolte kokkuleppel, välja arvatud §-des 61-66 ette nähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist
Üleviimisena teisele tööle ei saa vaadelda lisa ülesande andmisega kokkuleppitud töö raames, kui see ei tingi muudatusi tehtava töö keerukus astmes, samuti ümberpaigutamist teisele töötamis kohale töölepingus kindlaks määratud töötamiskoha (ettevõtte tsehhi jaoskond) raames. Kui töötaja viiakse üle tööle väljaspoole töölepingus kindlaksmääratud asulat (tööpiirkonda) on tegemist töötaja üleviimisega teise paikkonda. Üleviimine teise paikkonda on võimslik üksnes poolte kokkuleppel, sest töötäitmise koht on töölepingu üks kohustuslike tingimusi. 2) Üleviimine teisele tööle:Töötaja üleviimine teisele tööle võib toimida kas poolte kokkuleppel või ühe poole nõudel. 1. Tööandja algatusel: 1.1Riigi või omavalitsus organi otsus.1.2Tööseisak.1.3Tootmishäda vajadus. 2. Töötaja algatusel:2.1 Alatiseks (tervislikel põhjustel).2.2 Ajutiselt (tervislikud põhjused rasedad)
annaabi.ee 
