töösuhtes ebasoodsaid tingimusi täistööajaga töötajaga võrreldes. 270. Mis on puhkus ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuse liigid: 1. põhipuhkus 2. vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lepsepuhkus) 3. õppepuhkus. 28 päeva aastas (põhipihkus kui ei ole kokku lepiutud pikemas puhkuses) Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva aastas. (kui kokku pole lepitud pikemas puhkuses) 271. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine? Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, kusjuures põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks: 1. ajutise töövõimetuse aeg 2. puhkuse aeg 3. aeg, millal töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtus juhtudel töötajaid ja 4
tohi osalise tööajaga töötaja suhtes rakendada töösuhtes ebasoodsaid tingimusi täistööajaga töötajaga võrreldes 323. Mis on puhkus ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuse liigid: 1. põhipuhkus 2. vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lepsepuhkus) 3. õppepuhkus. 28 päeva aastas (põhipihkus kui ei ole kokku lepiutud pikemas puhkuses) Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva aastas. (kui kokku pole lepitud pikemas puhkuses) 324. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine? Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, kusjuures põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks: 1. ajutise töövõimetuse aeg 2. puhkuse aeg 3. aeg, millal töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtus juhtudel
annaabi.ee 
